職工離職年假的工資怎么折算

時間：2017-09-18 16:00:09 俏霞20由分享

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，那職工未休怎么辦?離職的年假是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的職工離職年假的工資怎么折算相關資料，希望大家喜歡!

　　職工離職年假的工資折算

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據，不能成立。

　　我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經在公司連續工作滿12個月，應當享有帶薪年休假的權利。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定：“用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”因此，雖然僅在公司工作了一年零一個月，但由于公司已經安排其休完了全年的年休假5天，依法無權再予以扣回。據此，開發區勞動監察大隊要求公司糾正了違法行為。

　　在此，開發區勞動監察大隊提醒大家：員工依法享有的休息權益固然不能侵犯，但企業也應積極完善規章制度，依法確保企業利益不受損失。

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。