工作不到一年規定有沒有年假
我國的法律規定職工如果要休年假是需要有一定的工作年限的，那工作不滿一年可以休嗎?以下是學習啦小編為你整理的工作不到一年規定有沒有年假相關資料，希望大家喜歡!
工作不到一年能否休年假
按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。
關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數。
年休假的享受資格
根據法律規定，職工新進用人單位連續工作滿12個月，可享受帶薪年休假;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
關于如何確定累計工作時間的問題，筆者建議公司要求員工提供工作經歷證明，并經人事部審查核實。對于新入職的員工，其如能提供連續工作滿12個月以上的工作經歷證明如人才交流中心復印職工工作檔案并加蓋“系原件復印”章的文件、檔案原件、組織人事機關證明、社保參保證明、與入職登記表一致的離職證明書之一的，則可在入職當年年度安排享受帶薪年休假;當年度實際帶薪年休假天數根據員工在用人單位的工作天數來折算應休帶薪年休假天數。新進用人單位的員工，如無法提供連續工作滿12個月以上的工作經歷證明，在用人單位連續工作時間未達到12個月以上的，不能享有帶薪年休假。
最新年假天數計算方法
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
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