干了一年半是不是可以向單位申請年假
年假的規定其實是可以體現一國的社會福利水平，單位的福利待遇的，那休假有什么條件呢?工作一年半能不能休?以下是學習啦小編為你整理的干了一年半是不是可以向單位申請年假相關資料，希望大家喜歡!
干了一年半是否可以申請年假
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假申請報告應該怎么寫
尊敬的主任：
根據有關年假申報規定，我擬于xxxx年9月2日至xxxx年9月6日休年假，共5天，計劃回家探親(8月30日出發，9月8日回京)，其間我的工作將做好相應安排，請給予批準為感!
特此申請。
申請人：某某
20xx年x月x日
休年假出游好去處
內蒙古呼倫貝爾-最適合人類生存的一片"綠色凈土"
藍天，白云，草原，湖泊，森林，小鎮，村莊……所有的一切，都是那么地遼闊，站在這片土地上，看藍天上云卷云舒，心胸就會像草原一樣廣闊。 這里鶯飛草長，牛羊遍地，盡情體驗游牧民族的熱情與豪爽。騎馬、吃烤全羊、住宿蒙古包，一定會有讓你難以割舍草原上的記憶。
呼倫貝爾面積廣闊，自駕或包車是最好的方式，因為風景就在路邊，可以隨時停車，也無需因考慮班車時間而耽誤行程。路雖不寬，但是車也很少，全程路況比較好。
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青海青海湖-燦爛花海唯美天堂
1青海湖
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交通：距離青海湖地區最近的機場是西寧的曹家堡機場，游客可以乘坐飛機到達西寧，然后再通過其他交通方式前來青海湖游玩。
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