年假是不是要按自然年計算
職工帶薪年休假條例規定，職工工作一年以上的享受年假，那年假是怎么計算的呢?是不是按自然年?以下是學習啦小編為你整理的年假是否按自然年計算相關資料，希望大家喜歡!
年假是否按自然年計算
1、累計算
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確， 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。
這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
年假是不是過期作廢
年假不休會“過期作廢”嗎?對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
據國家有關規定，職工帶薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。但當年未休的假期，不能轉到下一年度。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以，如果年假不休，并不是年假過期就作廢。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動者未休年假工資報酬計算方法為：
本人月工資/21.75天 (月計薪天數)×300%×未休假天數。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
如果職工是因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休年假出游好去處
嘎魯圖湖
位于內蒙古呼倫貝爾草原，鄂溫克語意為“天鵝湖”，每當秋天，僅5平方公里的嘎魯圖湖，會迎來成千上萬只天鵝。純凈靛青的湖水美得讓人不忍觸碰，像一面鏡子，倒映著藍天白云和湖邊的秋色，如夢如幻，令人流連忘返。
呼中
位于黑龍江大興安嶺地區，被稱為“森林腹地，興安之巔”。大興安嶺以興安落葉松為主，秋天，明凈蒼穹下的金黃，金黃中又夾雜著緋紅與絳紫，落葉松抒寫著秋色賦。在群山環抱中的呼中鎮，走在大街上抬眼望，幾乎每個角度都能看到莽莽蒼蒼的大森林。
北京香山
香山，位于北京海淀區西郊，距市區20公里，全園面積160公頃。因山中有巨石形如香爐而得名，是北京著名的森林公園。香山紅葉最為著名，每到秋天，漫山遍野的黃櫨樹葉紅得象火焰一樣。這些黃櫨樹是清代乾隆年間栽植的，200年來，逐漸形成擁有94000株的黃櫨樹林區。每年10月中旬到11月上旬是觀賞紅葉的最好季節，紅葉延續時間通常為1個月左右。
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