到新單位上班年假是怎么計算

時間：2017-09-06 15:58:49 俏霞20由分享

　　每個人都有經歷過換工作的情況，那中途進來新單位工作的員工是不是應該享受年假呢?年假是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的到新單位上班年假是怎么計算相關資料，希望大家喜歡!

　　到新單位上班年假計算

　　凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　其折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

　　如某職工應享受年休假的天數為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數為7天。

　　相關知識：

　　不享受當年年休假的情形：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　到新單位上班年假休假的案例

　　案例：

　　在原單位休滿年假，跳槽后再次申請休年假

　　吳女士原在市區某公司上班，已經工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原公司離職，在家休息一個多月。最近她換工作到了一家食品企業為非全日制員工，準備再休年休假，新單位拒絕了她的請求，認為吳女士不符合年休假的享受條件。那么，下列哪些理由成立?

　　1.吳女士沒在本單位干滿12個月;

　　2.吳女士在提出年休假申請之時沒有連續工作滿12個月;

　　3.吳女士在前一家用人單位已經休滿當年度年休假;

　　4.吳女士在本單位是非全日制用工。

　　[律師分析]

　　1.吳女士沒有在本單位干滿12個月，就不能享受享受帶薪年休假嗎?

　　當然不是。2008年施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但實踐中，對于“連續工作12個月以上”存在不同的理解。有的認為，必須在本單位連續工作12個月才符合享受條件，有的認為只要是在連續工作狀態就好，即使是不同用人單位之間，也應當認定為“連續工作滿12個月以上。本案中吳女士的情況屬于前一種種情況。

　　為此，2009年人力資源和社會保障部辦公廳發布了《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》(以下簡稱“復函”)，明確規定“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。因此，實踐中，只要勞動者能夠提供“連續工作12個月”證據，如檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料，無論12個月的工作時間是否在同一用人單位，均可享受年休假。

　　因此，用人單位若想以吳女士沒有在本單位工作12個月為由拒絕吳女士享受年休假的，顯然不成立。

　　2.本案中，吳女士提出年休假申請之時沒有連續工作滿12個月，是否享受年休假?

　　帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽后能否再多休一份帶薪年假嗎?律師365小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　律師分析，如前所述，職工享受年休假的條件是連續工作滿12個月，至于連續工作12個月是否一定發生在員工年休假申請之時，法律沒有規定，我們不應該對此作擴大化解釋。

　　雖然本案中的吳女士在提出年休假申請之前，在家賦閑數日，但是只要吳女士能夠證明在之前的工作經歷中有任何一段是屬于“連續工作12個月”，就可以享受年休假。

　　新入職職工年休假計算公式

　　1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

　　2、法條規定：企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　3、前款規定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　4、假設您在a公司已連續工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，您在b公司剩余日歷天數為122天。按照年休假條例的規定，您年度休假天數應為5天。因其新入職b公司，則您在b公司當年度的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數為1天。

　　5、特別提示：按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。