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        工齡帶薪年假的天數是怎么計算

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          職工的年假是根據工齡的時間長短來確定享受不同的天數帶薪休假,那天數怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的工齡帶薪年假的天數是怎么計算相關資料,希望大家喜歡!

          工齡帶薪年假的天數計算

          所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

          《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。”

          這里的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。

          職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

          另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

          如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況,企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

          年假折算計算方法:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

          提醒,勞動法規定中, 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

          (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

          (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

          (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

          (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

          (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

          帶薪年假的天數計算案例

          7月,李某正式進入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動合同期滿前的一個月,李某因身體不適開始休病假,公司則根據法律的相關規定,安排李某可以享受6個月的醫療期。2012年4月,李某的醫療期滿,公司也與李某終止了勞動合同。

          事后,李某將公司告上法庭,稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天,公司也沒有支付年休假工資,為此向公司要求補償。為了證明自己的主張,李某從人才服務中心開具了一份《工齡證明》,證明其累計工作已滿10年。

          可公司在訴訟過程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認為人才服務中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。

          法院經過審理后并沒有支持公司的理由,法官最終根據李某所提交的《工齡證明》,以及對公司安排的醫療期時間進行反向推算,認定李某的累計工作年限已經達到10年,應當享受10天的法定年休假。

          法官提示

          年假天數按累計工齡算

          我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

          由此可見,年休假與工齡密切相關,勞動者工齡的長短直接關系到其可享受的年休假的天數。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限。可實踐中卻經常發生,部分用人單位為了縮短勞動者應當享受的休假權利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。

          法官解釋說,事實上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發生爭議,只要勞動者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動者的合法主張。而且, 這種舉證并不復雜,有些勞動部門就可以出具相應的工齡證明,同時之前任職的勞動合同、工資記錄、繳納社會保險的記錄等,也都可以作為證據。

          法官同時還提醒說,勞動者在入職時就應該與用人單位明確約定入職后應當享受的帶薪年休假天數。此外,雙方約定的帶薪年休假天數可以高于法定的年休假天數,但不可以比法定標準低。

          休帶薪年假出游好去處

          香格里拉

          每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時間,這段時間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的,鮮花都已開放,放眼都是綠色的草和樹,天空是一望無垠的藍,景色最美。在香格里拉除了梅里雪山,不可錯過的景點還有普達措國家森林公園,普達措國家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋,來這里的游客一般都是跟團游玩,普達措也是攝影愛好者的天堂,一年四季景色各不相同。

          呼倫貝爾大草原

          呼倫貝爾的市中心是海拉爾,海拉爾河穿城而過給海拉爾留下了牧草繁茂、藍天白云,夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時節。夏季最佳旅游時間為5月中旬至9月中,一般來說,5月底或9月中旬這兩個時候氣溫適宜,最重要的是沒有蚊蟲干擾。

          當惹雍錯

          相信大家一定知道納木錯,卻不一定聽說過當惹雍錯,這是西藏一個極其低調的圣湖。它的湖水藍得很透徹,沿著湖面每走一段,色彩就會變化,可謂一恍惚一世界。每當日幕時分,夕陽便會將整個湖面折射成了粉紅色,神秘莫測。


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