法定帶薪年假規定一般有多少天
法定年假是職工應該享受的權利，并且還是帶薪的，而享受的時間是要看員工連續工作了多少時間，工作的時間越長年假就越長。以下是學習啦小編為你整理的法定帶薪年假規定一般有多少天相關資料，希望大家喜歡!
法定帶薪年假規定多少天
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
法定帶薪年假申請書范文
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批準。
申請人簽字：
年 月 日
單位領導審查意見：
審查領導簽字：
年 月 日
1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。
2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。
法定帶薪年假的工資待遇
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
法定帶薪年假多休能否扣回
公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據，不能成立。
我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經在公司連續工作滿12個月，應當享有帶薪年休假的權利。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定：“用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”因此，雖然僅在公司工作了一年零一個月，但由于公司已經安排其休完了全年的年休假5天，依法無權再予以扣回。據此，開發區勞動監察大隊要求公司糾正了違法行為。
在此，開發區勞動監察大隊提醒大家：員工依法享有的休息權益固然不能侵犯，但企業也應積極完善規章制度，依法確保企業利益不受損失。
實踐中要是勞動者需要休帶薪年假的話，則一般是需要提前向單位提出的，這樣好對其工作及時作出安排，以免出現什么意外情況造成不必要的損失。而在休帶薪年假期間，單位也是需要按照規定保障勞動者相應的福利待遇的。
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