法定年假怎么折算工資2017年

時間：2017-09-13 15:21:03 俏霞20由分享

　　法定年假是職工可以享受的假期，并且享受的時間是和工作的年限有關的，那工資是怎么規定的呢?2017年怎么折算年假工資?以下是學習啦小編為你整理的法定年假怎么折算工資2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年法定年假工資的折算

　　1、職工休年休假期間工資的計算。

　　根據條例規定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補償的計算。

　　前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

　　在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

　　2017年法定年假時間的確定

　　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工的實際工作年限計算。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間)，均應當累計為實際工作時間。

　　在現階段社會保險機構所確認的繳費年限是認定實際工作時間的依據之一，如職工與用人單位在實際工作年限上有分歧，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定。

　　今后不同用人單位下達的解除(終止)勞動合同通知書所記載的工作時間也是累計計算實際工作時間的依據之一。

　　2017年法定年假天數計算

　　職工新進用人單位且滿足休假條件的，當年度年休假天數，按照在本企業剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照其當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。此為明文規定，因此操作起來十分明確。

　　但對于在年度內符合年休假資格的員工，或者當年度累計工作時間滿10年或者20年的情形，法律就沒有明文規定了。

　　有企業擅自將在當年度符合累計工作1年的員工的當年度假期在整年度內進行折算。如員工在2011年6月入職，則員工在2012年7月累計工作滿一年，滿足休帶薪年休假的條件。企業根據其全年應享受的5天在剩余的日歷天數中進行折算，算得2012年度可以享受2天的帶薪年休假。

　　而對于在年度累計工作時間滿10年或20年，應休年休假天數從5天轉為10天或者從10天增為15天的員工，則直接進行前后分別折算。這種算法看起來很合理，也能解決員工在年底入職無法休完年休假的尷尬情況(對于12月29日入職，工齡滿20年的員工，根本不可能在年度前休完15天的年假)，但事實上卻侵害了員工的權益。筆者認為，除非當地有類似的明文規定(四川省就有類似規定，具體可參見四川省勞動和社會保障廳于2009年發布的《關于貫徹執行< 企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的通知》中的第五點)，或者在執行中收到勞動行政部門的認可，否則不宜如此操作。針對這種情況，有幾種應對方式：一種，將新人入職放到元月，企業應盡量避免員工在12月中下旬入職。一種，晚休不如早休。按理說員工到了特定的那一天才有資格使用新增的假期，但是為了保證年休假，可以安排員工提前休完該年假，以避免休不完的尷尬場面出現。第三種，跨年度安排。由于跨年度安排需要員工同意，故在說服員工后，企業可以安排其在下一年年初休完。