工作1個月能不能休年假2017年

時間：2017-09-20 16:30:40 俏霞20由分享

　　年假是職工工作到一定時間以后才有的，那工作1個月有沒有呢?2017年年假是有多少天?以下是學習啦小編為你整理的工作1個月能不能休年假2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年工作1個月能否休年假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

　　職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　2017年合同未約定有沒有年假

　　帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規定簽訂勞動合同，除極少數非全日制用工，絕大多數勞動者會有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月，明天那兒2個月的短工，由于工作很難形成連續性，年休假也難保障。

　　為了貫徹《勞動合同法》，很多地方出臺了新的勞動合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會影響到勞動者的年休假權利。對此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動法特別是勞動合同法本身已經明確了這一點，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動者依法享有年休假的權利。

　　根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　2017年怎么確定自己的工作時間

　　1、就業登記證：離職時要關注

　　就業登記證是記錄員工在不同企業工作時限的書面記錄憑證。凡是正規企業，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同信息，及時送到當地勞動就業登記部門，辦理有關手續。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應關注下你在原單位工作的記錄是否都在就業登記證上顯示清楚了。

　　2、社保繳費記錄：網上查詢

　　按照國家相關規定，企業應在員工入職始為員工辦理社保繳納手續，在該單位工作時間應等同于員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據之一。當你需要提供本人工齡證明時，也可登錄蘇州市社會保險基金管理中心網站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費記錄，以證實本人工齡年限。

　　3、人事檔案：可提供工齡證明

　　一份完整的人事檔案，應涵蓋當事人自學校開始到歷任企業工作的全部相關資料信息。特別是規范化的企業，在管理或托管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業工作的相關資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由于歷史原因，就業登記證或社保繳費記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應當關注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。