勞動法規定帶薪年假是休多少天
勞動法規定所有職工在工作過程中，都有有權利享有帶薪年休假，那帶薪年假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規定帶薪年假多少天相關資料，希望大家喜歡!
勞動法規定帶薪年假多少天
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
勞動法對帶薪年假的規定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假出游好去處
柬埔寨
消費水平：身為發展中國家，它的物價頗低，買東西基本都可以講價。首都金邊的消費最高，小旅館、客棧價格在6-12美元左右，三四星級酒店僅需100-200RMB/人。南航廣州往返的可以買到1500/人的特價機票。
當地風情：柬埔寨處處皆風景：聳入云霄的棕櫚樹、農家趕牛羊的耕作場面、就此取材而搭建的高腳茅草屋，小商小販的攤上數不盡的豐盛水果，暹粒城中散落的被古王朝廢棄的吳哥城堡，開到荼靡的酒吧間……
菲律賓
消費水平：多多留意航空公司信息，趕上促銷時國內至菲律賓的往返機票600大洋就能搞定。很贊的海景房也就300元左右，海鮮低至國內半價，水上活動也爆便宜。
當地風情：在錫基霍爾，看果凍色海水，拜訪島上巫醫;去Oslob島，私會鯨鯊;去Apo島，浮潛看即將消失的小丑魚;去薄荷島看奇特的巧克力山、世界最小的迷你眼鏡猴。
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