年假天數的折算法律是怎么規定

　　職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發放，那年假的天數是怎么折算的呢?法律對年假是怎么規定?以下是學習啦小編為你整理的法律規定的年假天數折算相關資料，希望大家喜歡!

　　法律規定的年假天數折算

　　1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

　　【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　年假工資的計算方法

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

　　(2)應休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　休年假出游好去處

　　日本北海道

　　推薦理由：11月的北海道正處于秋冬交接期，滿眼的紅葉為山頭白雪所映襯，深秋的紅白爭艷極為打動人心。此時的北海道景色亦最豐富——山頂上白雪皚皚，楓林則有紅、黃、綠三色輝映，既能欣賞山上的雪景，又不必擔心太過嚴寒。若有幸遇上冬日的第一場雪，無疑更加幸運。

　　旅游貼士

　　交通：從廣州直飛東京，航程約4小時;再從東京直飛北海道，航程約1.5小時。

　　柬埔寨

　　推薦理由：每年11月至次年2月是柬埔寨的最佳旅游季節——從11月開始，當地結束了為期半年的雨季，天晴溫暖，正是豐收時節。若能趕上為期三天的送水節，百萬民眾及游客還可以和柬埔寨國王一起參加慶典，感受屬于這個民族的喜悅。

　　旅游貼士

　　交通：由廣州直飛柬埔寨金邊，航程約2.5小時。

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