年假未休補發的工資是不是三倍

時間：2017-10-28 08:57:09 俏霞20由分享

　　休年假是員工的法定權利，如果職工未休是要支付補償的，那補償的工資是三倍嗎?以下是學習啦小編為你整理的年假未休工資是否有三倍相關資料，希望大家喜歡!

　　年假未休工資是否有三倍

　　員工未休年假工資補償標準2017最新規定

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》

　　第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　②已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　③已滿20年的，年休假15天。

　　五種情況不能休年假

　　①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。