如何計算已休年假的工資2017年
按照規定，職工休年假期間，工資是照發不誤，那2017年假是怎么休?已休的假期工資怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的2017年已休年假工資的計算相關資料，希望大家喜歡!
2017年已休年假工資的計算
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
2017多久年假能否扣回
公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據，不能成立。
我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經在公司連續工作滿12個月，應當享有帶薪年休假的權利。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定：“用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”因此，雖然僅在公司工作了一年零一個月，但由于公司已經安排其休完了全年的年休假5天，依法無權再予以扣回。據此，開發區勞動監察大隊要求公司糾正了違法行為。
在此，開發區勞動監察大隊提醒大家：員工依法享有的休息權益固然不能侵犯，但企業也應積極完善規章制度，依法確保企業利益不受損失。
實踐中要是勞動者需要休帶薪年假的話，則一般是需要提前向單位提出的，這樣好對其工作及時作出安排，以免出現什么意外情況造成不必要的損失。而在休帶薪年假期間，單位也是需要按照規定保障勞動者相應的福利待遇的。
2017年假的計算方法
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
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