上海年假工齡是要怎么確定
我國的在職工作一年以上是可以申請休年假的，那上海的年假是怎么規定的?休假的工齡應該怎么確定?以下是學習啦小編為你整理的上海年假工齡的確定 相關資料，希望大家喜歡!
上海年假工齡的確定
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
上海年假的規定
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統籌安排職工年休假;
2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;
3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
休年假出游好去處
壩上草原
如果你以為楓葉就是秋天美景的唯一，那就錯了，草原的秋天同樣也是美不勝收。位于河北省豐寧滿族自治縣的壩上草原有著皇家獵苑、木蘭圍場的美稱。如果說春的壩上大氣綺麗使人流連忘返、夏的壩上勃發生機孕育美麗萬千、冬的壩上蕭殺肅穆倍感落陌荒涼，秋天的壩上，就成了最美的季節。
秋天的草原是彩色的，紅黃綠褐相間，別有一番韻味。它的豐富、高貴和成熟，宛如一幅意韻深刻的寫意畫。藍色的天幕上，云悠悠的飄著，彩色的地毯上，一群云錦般的羊群緩緩移動著，為這如畫的景色增添了一抹流動的色彩，一切都是天然渾成。
此時，你會完全陶醉于這濃濃秋意中，甚至于忘記按下相機的快門。浮燥的心會漸漸平和，盡情地去享受都市里少有的寧靜和愜意，一切煩惱都會了無蹤影，心中充滿了掙脫了憂傷羈絆后的快感。
喀納斯
有人說，去了喀納斯，才知道了什么是真正的秋色。白樺樹葉、青楊樹葉在秋風的輕撫中由綠變黃，再由黃變紅，遠遠望去，層林盡染。哈薩克人木屋中的炊煙裊裊升起，環繞在樹梢，彌漫在田野，悠遠而寧靜……
秋天的喀納斯河，好像是一條蜿蜒的翠綠色玉帶，或曲折地纏繞在山嶺間，或隨意地舒展在草地上。喀納斯河兩岸的白樺樹，紛紛揮揚著自己生命的旗幟，使那種明亮的金黃色枝葉，與河流相依相伴地一起綿延不絕，就像一條色彩醒目的綬帶，披掛在阿爾泰山的秋天里。
秋天的喀納斯山林，在碧藍的天空下洋溢著無限溫情，也營造著家園般的溫馨，默默地迎接那些從遠處趕著牛羊歸來的牧人。
猜你喜歡：
上海年假工齡是要怎么確定
上一篇：上海規定沒休年假補償標準是什么
下一篇：上海年假的計算方法都有哪些
