私企員工年假規定未休怎么辦
新的一年快要到來了，但有很多的員工年假是沒有未休的，那私企年假未休怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的私企員工年假未休規定相關資料，希望大家喜歡!
私企員工年假未休規定
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
員工年假的申請條件
根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工年假的侵權案例
陸某在一家外企公司工作了將近三年，后解除勞動合同。在訴訟中，陸某主張，他在2010年度期間沒有享受帶薪年休假，要求公司支付未休年假工資。
可公司認為，陸某雖然沒有單獨休假，但單位在5月8日至15日期間安排他外出旅游，應當視為其已經享受了帶薪年假。為了證明，公司還提交了當月的考勤記錄、旅游照片、火車票等證據。
對于參加單位安排的旅游的事實，陸某并不否認，可他不認為旅游福利就是年假待遇。
對此，法院則認為，外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，并不能視為勞動者享受了年休假。而且，用人單位并沒有提前向勞動者說明，旅游時間是要折抵年假天數的，因此公司的主張不能成立。
■法官提示
旅游作福利不能抵年假
法律規定勞動者所享有的休息權，就是勞動者在勞動中經過一定的體力和腦力消耗以后，依法享有獲得恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利。也就是說，勞動者的休假權是為了保障勞動者的身體健康和休息權，以提高工作效率而設立。而與此同時，很多用人單位為了激勵員工勞動、提高員工待遇，還為員工專門安排有定期的外出旅游、報銷旅游費用等福利待遇。這種福利待遇是用人單位高于法定標準之外給勞動者的權益，可從性質上講，旅游福利畢竟不是純粹的自由支配休息、放松時間，因此用人單位不能以福利待遇之名來剝奪勞動者的法定休假權利。
法官也建議說，用人單位應當制定詳細的休假制度規范。如果用人單位有相應的以福利待遇折抵年假天數的規定，就應當提前向勞動者告知公示，以便勞動者可以在享受單位福利待遇或是享受法定年休假待遇之間作出明確的選擇。
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