休10天帶薪年假有沒有工資
職工累計工作已滿1年的，就能休年假，并工齡越久帶薪年假的時間就越長，那休假10天有工資的嗎?以下是學習啦小編為你整理的休10天帶薪年假是否有工資相關資料，希望大家喜歡!
10天帶薪年假是否有工資
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
帶薪年假天數的計算
1、依據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關、事業單位的工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月享受相應的年休假天數。
2、關于累計工作時間的確定，累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及按照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。(含職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役等)職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。機關、事業單位工作人員按工作年限計算。
3、新入職員工當年度年休假天數的折算
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合已連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
實例解析：李某在a公司已工作5年，今年7月31日離職，8月1日入職b公司，李某在b公司剩余日歷天數為122天。按照年休假條例的規定，李某年度休假天數應為5 天。因其新入職b公司，則李某在b公司當年度的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天數為1天。
4、員工中途離職時當年度應休年休假天數的折算
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
帶薪休年假出游好去處
白哈巴村
是《爸爸去哪兒》取景地之一，這個在第四季第一集播出中就驚艷了觀眾視線的白哈巴村，曾被譽為中國最美的八個小鎮之一，由于位于中國與哈薩克斯坦接壤的邊境線上，所以去白哈巴需要辦理邊境證，可以憑身份證在喀納斯辦理，10分鐘即可。
白哈巴村最適合去的季節就是秋季，秋色在這里就是最美的自然線，那些你腦子里曾想過的關于秋天的全部幻想都會一 一呈現。
南潯古鎮
南潯被譽為中國江南的封面，南潯古鎮是江南六大古鎮之一，鎮上有全國文保單位小蓮莊、嘉業堂藏書樓以及張石銘舊宅等古建筑群。也許提起江南的古鎮人們想起的或許是烏鎮或是西塘，但南潯作為六大古鎮之一對于外地人而言些許有點陌生。
若遠遠看去南潯興許會誤以為到了烏鎮，但實際上南潯又別不一樣，南潯現在的旅游開發雖說也還不錯，可若是比起烏鎮來人還是算較少的，若是外地人走到江南時間充足的話去這里看一看是一個極其不錯的選擇。
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