休年假是不是規定按工齡計算
休年假是職工的一個合法權益，單位是不能剝奪的，那年假規定是怎么計算?是按照工齡嗎?以下是學習啦小編為你整理的休年假是否按工齡計算相關資料，希望大家喜歡!
休年假是否按工齡計算
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
休年假的申請書范文
尊敬的領導：
本人工齡XX年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年XX天的公休假，今年已休公休假XX天，現本人需申請公休假XX天，事假XX天，病假XX天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領導給予批準為盼!
申請人：xxx
20xx年x月x日
休年假出游好去處
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