一年職工規定能有多少天年假
根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定，年假是職工的合法權益，一年的年假是怎么規定?職工是休多少天的?以下是學習啦小編為你整理的職工一年的年假天數相關資料，希望大家喜歡!
職工一年的年假天數
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工年假申請書范文
單位領導：
根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批準。
申請人簽字：
年 月 日
單位領導審查意見：
審查領導簽字：
年 月 日
職工年假工資的計算
一、帶薪年休假的工資計算方法?
解答：根據規定，帶薪年休假中的“薪”的含義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12 個月的，按實際月份計算月平均工資。簡言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費之外的所有工資性收入。
日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數( 21.75 天)進行折算。
如，員工王五2014年1-12月的總稅前收入為9萬元，其中工資、獎金、津貼、補貼合計6萬元，加班費合計3萬元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(60000/12*21.75)*5=1149.4元。
二、未休年休假工資報酬應當如何計算?
解答：未休年休假工資報酬為職工日工資收入的 300% ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時間另外支付200%的工資
三、用人單位既沒有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，將會承擔什么法律責任?
解答：單位既沒有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報酬的，除支付未休年休假工資報酬外，還需按未休年休假工資報酬標準加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。
四、用人單位與職工解除勞動合同時，職工未休當年度年休假或者未休滿當年度年休假的，應如何處理?
解答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算公式：(當年度在本單位已過日歷天數÷ 365 天)×職工本人全年應當享受的年休假天數 - 當年度已安排年休假天數。
猜你喜歡：