帶薪年假工資發放標準是什么
隨著《職工帶薪年休假條例》的實施，很多的職工都是能夠享受帶薪年假的，那休假期間工資是怎么發放?發放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假工資的發放標準相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年假工資的發放標準
一、帶薪休假工資怎么算?
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
二、帶薪休假期間加班工資應該怎么算?
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
帶薪年假的申請規定
根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。
對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
休帶薪年假出游好去處
鎮遠古鎮
鎮遠古鎮位于黔東南苗族侗族自治州鎮遠縣，黔東南地處云貴高原東南邊緣，這里有世界上最大的苗寨和最大的侗寨，有獨特的吊腳樓、風雨橋、鼓樓，這里有如天籟般的侗族大歌，有讓人眼花繚亂的刺繡、銀飾、蠟染……這里有著自成一派的文化體系，人們平靜地生活，與世無爭。說是十一國慶冷門旅游景點，其實也如今也不是那么冷門了，但相對比下，鎮遠古鎮仍是很好的選擇。
塞罕壩
攝影愛好者以及喜歡戶外游的人幾乎都知道這個地方，但是因為攝影愛好者人數總的數來并不大，所以塞罕壩也不會人滿為患。塞罕壩最美的是生態，最具特色的是森林草原景觀，一年四季，風光各異，被譽為“河的源頭、云的故鄉、花的世界、林的海洋”。
昌黎翡翠島
翡翠島位于秦皇島昌黎，雖說10月份不是翡翠島的最佳旅游時間，但是景色仍然不錯，進入秋天以后，晚上很冷，即便是十一長假，人也不會太多了。翡翠島一半是海水，一半是沙漠，這里沒有多余的景物，只有沙丘和云彩。色彩實在是多變，每一分，每一秒都在變。
秋季，甚至深秋到11月份左右，游客漸少，能夠在沙地上充分的玩耍。雖然不能下海，但是海水很干凈，顏色隨著深度的變化都能夠看得很清楚，別有一種美感。
猜你喜歡：