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        2017年勞動法對于年假的時間規定

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          在一年中大假小假都有很多,但是有一個假并不是每個人都能休到的,那就是年假。以下是學習啦小編為你整理的2017年勞動法對于年假的時間規定相關資料,希望大家喜歡!

          勞動法年假的時間規定

          根據國務院《職工帶薪年休假條例》:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

          按照國家有關職工年休假制度的規定,職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工,“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

          對此,人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定:“職工連續工作滿12 個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

          關于累計工作時間的確定,《復函》也特別作了明確說明:包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

          職工不休能年假的情形

          職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

          1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

          2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

          3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

          4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

          5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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