2017年勞動法年假規定的天數
職工在付出自己勞動的同時，有休假的權利，其中就包括法定節假日、周末休息日和年休假。以下是學習啦小編為你整理的2017年勞動法年假規定的天數相關資料，希望大家喜歡!
勞動法年假規定的天數
根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
勞動法年假規定不能休的情形
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
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