退休后返聘人員工資規定

　　一些公司聘用退休人員是合法的，但是也要和退休人員簽訂勞動協議，以保護雙方的合法權益，今天學習啦小編為你們介紹退休人員返聘工資待遇的內容，歡迎閱讀。

　　退休后返聘人員工資標準

　　雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關系包含“勞動關系”，對二者的區別，臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業上之勞動力。

　　退休返聘人員和單位之間只能認定是雇傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。北京市最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個限制，工資哪怕是1元也是不違法的。

　　退休人員返聘合同

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方(退休人員)：

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　鑒于乙方已達到法定退休年齡，并且已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其它待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本返聘協議于 2009 年 7 月 1 日生效，至 2012 年 6 月 30 日終止。

　　二、工作內容

　　乙方返聘期間的崗位: 董事局秘書 。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

　　三、工作時間

　　乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小時。

　　四、報酬

　　甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 報酬，乙方報酬為基本工資 元,加班費: 元/月,合計每月 元/月。

　　五、保密義務

　　乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　六、醫療

　　(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用由乙方承擔,醫療期間工資支付參照<勞動法> 及<勞動合同法> 的有關規定執行。

　　(二)返聘期間如乙方因工負傷的，參照<勞動法> ,<勞動合同法> 及有關工傷保險待遇執行.

　　七、協議的解除

　　(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。

　　(二)參照<勞動法> 、<勞動合同法> 關于解除勞動合同條件的有關規定執行.

　　(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前三十天書面通知對方,違約金參照<勞動法> 、<勞動合同法> 有關解除勞動合同經濟補償金的標準支付.

　　八、協議的終止

　　有下列情形之一的，本協議終止：

　　(一)協議期滿;

　　(二)如雙方或任一方在協議期滿不續約的,需于協議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。

　　九、其它事項

　　本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

　　退休人員返聘相關法律知識

　　雇傭關系中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。

　　按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。

　　如：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。