如何寫出一篇適合公司的招聘文案

　　企業在利用招聘廣告招攬人才的時候，希望制作出的廣告招攬人才有效率，下面是學習啦小編為你介紹如何寫出一篇厲害的招聘文案的內容，希望對大家有幫助!

　　寫出一篇適合公司的招聘文案

　　盡量不要夸夸其談地闡述你的公司有多么多么輝煌、有多大多大的市場份額和所謂雄厚的基礎，這年頭網絡這么發達想忽悠也忽悠不成。

　　盡量寫寫招聘人員一旦進入公司可以扮演什么樣的角色、有什么樣的職業展望和相應的報酬，最后一定要寫上你公司各個方面都遵循勞動法的殼中規定，畢竟只有在員工安定了，工作才會踏實。

　　當然了，必須要屬實。

　　一、 對應聘者進行細分

　　銷售人員關心提成方案能不能滿足他賺錢的目標，研發人員更在意這里有沒有供他研發的環境;剛來到這個城市打拼的人重視有沒有宿舍，打拼了很久的人關注方不方便停車。不同群體的訴求點不同，也決定了不同崗位序列、不同層級人員的招聘廣告要有不同的側重點。

　　偷師互聯網行業經常說的用戶畫像，我自己動手作了一個類似九宮格的簡單工具：橫坐標是營銷、研發、技術、職能等不同崗位序列，縱坐標是基層員工、基層、中層和高層管理者，經分析后在每一個格子里填上不同人群在找工作時最可能的重要訴求。

　　二、 挖掘公司/崗位核心吸引力

　　兵法云：知己知彼，百戰不殆。分析完應聘者的訴求，我們再回頭看公司或相關崗位的所有賣點：大到一進公司就能分到股票，小到兒童節會發棒棒糖，物質的、精神的，一一羅列，

　　而之后在寫招聘廣告時，這張表就是辭典和指南。HR看別人的簡歷挑關鍵詞看，應聘者看招聘廣告又何嘗不是如此?如同HR見著有些關鍵詞會約人面試一樣，應聘者見著某些關鍵詞也才會投遞簡歷。

　　三、 考慮應用場景

　　上周聽一位自媒體運營者的課，說到一個觀點對我特別有啟發：他說不同的文字是會帶來不同的距離感的，你在手機上看一篇文章，就如同在與朋友對話，寫的人如果一副新聞聯播播音腔，你就會覺得很別扭，但如果是對著電腦看，可能感覺就會好點。

　　這讓我想起很多朋友圈的招人信息，直接把那種浮夸風招聘文案的文字復制過來，怎么看這畫風都不對啊，平時在朋友圈各種插科打諢，突然變成嚴肅臉，是微信被盜號了么……

　　不要face地貼一條一年前我自己的朋友圈：“不想跟你只是朋友圈里的點贊之交、只是難得一見的老友，只是一面之緣的過客，我還想……你是我的同事!等你轉了正，你帶著我，我帶著獎金，咱們去吃著火鍋唱著歌”，竟然收到了好幾位朋友的電話。

　　四、誓做標題黨

　　微信公眾號運營者們個個是標題黨的擁躉，關于什么樣的標題才能吸引讀者，可以在網上找到特別多的經驗分享，也總是能招來特別多的關注。

　　其實分析完應聘者和公司、崗位優勢后，這一點的答案也清晰了：應聘者最關注的，就是我們要想辦法體現在標題里的。因標題字數所限，潛在候選人畫像表中的關鍵詞正好派上用場。

　　分享一個招聘文案

　　并非夢想離我們太遠，只是我們為之付出的努力太少。