企業普法教育的意義
依法治企工作是企業實現良性發展的一門必修課。下面由學習啦小編為大家整理的企業普法教育的意義，希望大家喜歡。
企業普法教育的意義
一、全面發動，為“六五”法制宣傳教育營造和諧的工作氛圍。
開展普法教育活動，歸根結底是通過法制宣傳教育，達到領導班子及成員依法行政，員工法律素質提高，從而推動公司經營、改革和發展的目的。為了實現由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，黨委按照總公司“六五”普法規劃的要求，結合實際制定了具體的措施，為普法工作取得成效打下了堅實基礎。
一是抓好宣傳發動。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎，從“一五”到“六五”普法，公司黨委始終把普法工作作為一項長期而艱巨的任務，堅持常抓不懈。“六五”普法工作開始之初，公司黨委就把“六五”法制宣傳教育工作放在了“以法制宣傳教育為基礎，以提高員工法律素質、依法治理為重點，進一步加大公司依法治理力度”這樣一個較高的起點上。把啟動“六五”普法教育和開展依法治理工作作為大事來抓，積極營造“六五”普法工作的氛圍。成都公司黨政通過召開各級領導干部會、黨員大會、職工代表大會等各種會議，將“六五”普法教育工作的目標、任務、步驟及要求貫徹到所屬各單位。通過張貼各種宣傳標語、懸掛宣傳橫幅等有效形式的宣傳發動，大造“六五”普法聲勢，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認識、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，從而對“六五”普法和依法治理工作有一個總體、概括的了解和認識，做到人人知道，個個明白。同時各所屬單位在結合實際，制定本單位的措文秘114版權所有施和目標的基礎上，將普法教育目標分解到班組、崗位、個人，讓員工知道自己該學什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎實的群眾基礎。
二是抓普法機構的健全。為了加強“六五”普法工作的領導，公司黨公文寫作政將它提到重要的議事日程。建立了由黨委副書記、紀委書記為組長，政策法規為副組長，公司辦公室(黨辦)、人力資源部主要負責人為成員的普法領導小組;建立健全了內保、消防、安全、計生、環保等工作制度和組織網絡。成立了“六五”普法依法治理工作辦公室，負責日常工作;所屬各單位也相繼建立了以黨政一把手為組長的基層普法組織。領導小組和辦公室職責明確、工作制度健全。公司普法領導小組每年不定期召開會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施。由于領導重視，經費落實，使我公司的“六五”普法工作得以順利的開展。
三是抓規劃和責任落實。公司領導根據總公司《關于在系統內開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》的具體要求和部署，結合本單位實際，針對員工多、崗位分散、經營任務重和員工文化程度參差不齊的實際情況，按照突出重點，責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，制定了公司第五個五年法制宣傳教育規劃和各年度工作計劃，從指導思想、對象內容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并將普法工作的工作指標通過目標責任書的形式，分解落實到各個單位的“一把手”身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。黨群工作部(含宣傳、工會、組織、紀檢監察、法律事務)、辦公室(含保衛、綜治、安全)、人力資源部等部門積極配合，各有側重，共同做好普法宣傳教育工作。同時，在普法教育工作上，堅持做到年初有部署，年內有檢查，年度有總結。
四是抓普法宣傳員的培訓。根據我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功經驗，在“六五”普法中我們高度重視普法宣傳員隊伍建設，并以此帶動全公司普法工作的進行。在普法宣傳員的基礎上，成立了以黨群工作部負責人、黨(總)支書記等組成的普法宣講隊，深入到各基層進行普法宣傳，加大了普法工作的力度。為了更好地發揮普法宣傳員骨干作用，提高他們的水平，公司在購置一些法律書籍、宣傳學習材料和音像材料的基礎上，還邀請有關專家來公司進行專題輔導、培訓、以案說法，提高了廣大員工的整體素質，使普法工作上了一個新的臺階。
二、大力宣傳，努力建設一支知法、懂法、守法的員工隊伍。
經過今年的普法宣傳教育，成都公司廣大員工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會了用法律的武器維護
自身的合法權益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。一年來，許多員工自覺地用所學到的法律知識分析社會現象，解決現實問題。如房屋產權問題等都能通過法律公證、訴訟、判決來解決糾紛問題，把學法和用法很好地結合起來，對社會文明和進步起到了良好的促進作用。
1、公司領導班子及成員發揮表率和帶頭作用，自覺堅持學好法、用好法。黨委中心組在制訂06年的學習計劃時，安排了不少于10學時(其中集中輔導不少于6學時)的法律知識學習和討論。并認真做好記錄。在學習內容上結合工作實際，將行業法律法規、基本法律知識與政治理論學習穿插學習，加強對法律知識的理解和運用，保證普法工作落到實處。如在學習《公司法》、《合同法》的過程中，黨委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》為我們辦好公司提供了很好的法律依據和保障，曾多次分專題學習，并就公司領導、各部門的職能、職工的權利和義務、工作的任務等方面的問題進行討論，把辦好企業的思想統一到法的精神上來。為保證學習質量，中心組在分專題進行討論時，多次吸收有關部門負責人參加，共同提高認識、明確任務。通過“兩個條例”等的學習和討論，領導干部依法行政、拒腐防變的能力不斷增強，一年來，未出現違法違紀現象。
2、在抓好領導干部學法用法的同時，注重對中層管理人員、特別是中層經營管理人員、經營業務人員的普法教育工作。通過發放學習資料、看錄像片、公司局域網等形式進行宣傳教育。先后組織員工學習了《勞動法》、《工會法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《計劃生育條例》、《公司員工行為規范》等法律法規以及公司的各項規章制度，通過學習教育，公司員工遵紀守法的觀念和依法經營、依法管理的水平以及依法維權的能力明顯提高，保證了所屬單位“三項制度”改革的順利進行，年內沒有發生任何勞動糾紛和各類安全事故。同時，公司還加強青年職工守法教育，積極參加轄區“嚴打”、“掃黃”、“除黑”、“禁毒”等專項整治斗爭法制宣傳教育活動，保證了公司一年來員工犯罪率為零。
3、在法制宣傳教育上，除了進行必要的集中學習外，更多地采取員工喜聞樂見的各種宣傳方式來普及法律知識，使法制宣傳方式方法由單一化向多樣化轉變。搞好四個結合。首先是普法集中學習與分散教育相結合。在普法教育中既有集中學習，又有分散個人自學。其次是普法教育與春節文藝表演相結合以更好地增強教育效果，寓教與樂。同時根據員工特點，進行形象化教育。如組織觀看法制錄像片《天職》、法制電影《東京審判》、春游時進行消防演練等以擴大了教育面。三是普法教育與開展各種有益活動相結合。如組織員工參加“百家網站法律知識競賽活動”、“紀念中華全國總工會成立80周年全國職工知識競賽活動”、“企業文化建設知識競賽活動”等員工喜歡的法制宣傳活動，寓普法教育于知識競賽之中，強化員工接受教育的自覺性。四是普法教育與創建安全合格班組相結合。
三、提高認識，正確處理“六五”普法依法治理同其它工作的關系
在日常工作中，我們首先明確了“六五”普法依法治理必須緊緊圍繞公司經營發展主題;其次，明確了“六五”普法依法治理同思想政治工作的關政治工作要為“六五”普法依法治理提供正確的導向和可靠的思想保證，兩者相互補充，共同發展;第三，明確了“六五”普法依法治理同經濟工作的關系，要求開展“六五”普法依法治理要緊密圍繞生產經營工作這個中心，著力于深入推進公司經營管理人員學法用法和公司法律風險防范機制建設，增強依法辦事的自覺性，突出“六五”普法依法治理的促進和保障作用。四是明確了“六五”普法依法治理同精神文明建設的關系。公司黨委把法制教育與精神文明建設相結合，進一步推動了公司的企業文化建設。
四、強化管理，把提升核心競爭力作為加強依法治理的根本。
在普法工作中注重學用結合，逐步推進依法治理，為公司的改革發展創造一個良好的法制環境。
1、從抓制度入手，確立了有效的考評機制。為適應公司快速發展的需要，我們對公司的原有機構進行整合，努力提高辦事效率和工作質量。公司各職能部室已基本達到公司提出的“互相配合、綜合文秘114版權所有利用、協調發展、精干高效”調整要求。按照建立現代企業制度和加入wto的要求，我們制定和完善了經營管理、安全生產、勞動紀律等制度，建立和完善了制度體系，全面加強了企業管理。一年來，公司清理、建立和完善了管理制度項。通過局域網，員工可以了解公司管理的最新動態。將公司的理念融入公司經營、管理的全過程，使公司的經營思想、價值觀年潛移默化地為員工接受，繼而轉化為每個員工的自覺行動。從企業文化建設入手，塑造職工隊伍形象。制定職工職業道德規范、職責范圍、崗位標準，對職工的行為做出明確要求，通過加強宣傳教育和監督考核，促進了行為養成。
2、切實依靠員工辦公司。一是充分發揮職工代表大會的作用，通過職代會討論和審議公司重大決策，開展民主評議領導干部等方式，充分發揮職代會在公司領導班子建設中的監督作用。二是推行廠務公開，強化民主管理。公司制定了廠務公開實施辦法，把廠務公開納入依法治廠、民主管理的軌道。以科學的方法和規范的制度對公司發展規劃、重大改革、工程招標、重大投資、經濟責任制方案等重大事項，及時公開發布，接受民主監督。
3、實現管理程序化。為實現管理規范化、程序化，公司逐步建立了信息反饋制度，健全了重大事項公示制度，全面推行了iso9000質量管理體系，在日常工作中，基本實現了無紙化辦公。由于公司網絡和調解組織網絡健全，治安防范工作落實。一年來未發生影響公司、社會穩定的突發事件和重大群體性事件，黨風、政風、社會風氣明顯好轉。
五、很抓落實，促進公司“三個文明”建設深入開展。
由于在今年的普法依法治理過程中堅持不斷創新，努力賦予普法依法治理的新內容，堅持不斷探索，認真研究加強六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三個文明建設有了新的起色，員工的素質有了很大的提高。同時，六五普法依法治理的自身效果對公司經濟工作的促進作用也得到了進一步的體現。主要表現在：1、榮獲2004-2005年度總公司“文明單位”;2、實現銷售收入億元，利潤萬元，各項經濟技術指標再創歷史新高;3、經營規模不斷擴大，管理水平明顯提高，社會形象日趨突出，可持續發展根基更加牢固。可以說，依法治理工作的深入開展，開創了公司發展的新局面，有力地促進了政治文明、精神文明和物質文明的建設與發展，使“三個文明”建設步入良性循環的軌道。
總之，公司今年的普法工作在“四五”普法基礎上，通過總結經驗，查漏補缺，制定切實可行的依法治理方案，在各方面都取得了較好的成效，但距離總公司的要求仍有很大的差距，2007年，我們將總結經驗，擯棄不足，發揚成績，爭取將“六五”普法第二個年頭的工作開展得更加富有實效，為推進公司的依法治理進程，提高企業的經濟效益做出新的更大的貢獻。
企業法制管理的重要性和細分
企業法制管理是指企業提高自身法制觀念、法律意識和法律水平，并以此為基礎確保自覺守法經營，以及運用法律武器維護自身合法權益的管理活動。下面跟著小編一起來探討企業法制管理的重要性和細分。
企業法制管理的重要性
企業法制管理是企業生命之本。合法經營企業將得到法律認可和保護，違法經營企業將導致被警告、罰款、責令停業整頓、吊銷營業執照，甚至被關閉、注銷、繼而追究單位或負責人刑事責任的法律后果。輕者影響企業聲譽，對企業發展產生負面影響;重者，使企業喪失生命，足見依法經營的關鍵就在于企業的法制管理。企業的一切經營活動均涉法律，必須從各個方面加強管理，使各種行為規范合于法律的規定，做到依法經營。管理成敗決定于守法程度。
企業法制管理的細分
1.企業決策法制管理
決策活動是一項系統而又復雜的思想活動，是由初淺到成熟這樣一個形成過程，是個人、集體思想的結合。這種結合有它的基礎。基礎合法牢固才能確保決策準確合法無誤。這就要求初期思想的形成首先是合法。怎樣才算合法?僅靠不完全掌握法律或有粗淺法律知識的決策者來作出正確判斷是不科學和客觀的。這就要求企業法制管理人員提供詳實法律背景資料與最終合法審查，提出法律意見，以確保決策的合法性。
2.企業制度法制管理
企業制度建設可說是企業文化建設的組成部分。企業根據自有特點，制定出一系列行為規范，用于調整企業、員工的行為。該行為規范就是各項規章制度。這種制度在保持自有特色基礎上必須合于法律、法規、規章的規定，也符合道德規范。因而存在著制度的訂立、合法性審查與修訂完善工作。
3.企業采、供法制管理
企業采、供活動是企業生產加工活動的前置活動。為避免合同詐騙，降低生產成本，防止回扣行為而損害企業利益以及經濟糾紛所致損失，必須制訂相關采、供制度，對采、供渠道與合同等進行審查、監督。對采、供物資進行比價、招投標。嚴格采、供法制管理。
4.企業生產法制管理
生產是技術、勞動的組織。勞動者必須依靠勞動工具、勞動技能，遵循設計圖紙、工藝要求制作產品。整個過程及技術、商業秘密、質量、專利等法律問題。生產的規章制度建立，企業與勞動者利益，這些都必須合法化，必須加強對其審核、監督等法律管理活動。
5.企業營銷法制管理
營銷活動實際上就是產品至貨幣的轉化過程。企業根據轉化的貨幣實現分配、再投入的循環。為確保營銷活動的順利進行，避免合同詐騙、經濟糾紛給企業帶來損失，避免賄賂行為損害企業利益，必須加強營銷法制管理，如合同審查、價格監督、營銷法律培訓等。通過營銷法制管理，避免營銷活動的違法，進而維護國家、企業利益。
6.企業保衛法制管理
企業保衛工作主要涉及兩個方面，即生產保衛、治安保衛工作。主要工作職能是維護國家、企業、員工利益，協助和配合社會做好局域安全管理工作，打擊、防范違法犯罪。為切實保障工作的依法、正常、順利進行，必須制定完整的管理制度，對制度審核、規范，對工作人員行為進行必要的監督，對處理方案進行法律審查，確保保衛工作依法、正確、有序進行。
7. 企業宣傳法制管理
宣傳是企業黨務工作的重要組成部分，進行政策、法制宣傳是宣傳部門的首要工作職責，其他相應宣傳工作也是其組成部分。宗旨是為了保障國家政令暢通、企業政令暢通，使企業、員工遵守國家政策、法律，維護國家、企業、員工利益。導向上出問題，其結果不言而喻。因而，在宣傳上要保證內容的合法性、理解的準確性，就必須進行宣傳法制管理。
8. 企業教育法制管理
企辦教育是歷史遺留問題，國家雖進行了企業改革，以使企業脫離辦社會職能，但這樣或那樣的問題一時難以擺脫，減輕了這塊，增加了那塊，這種情形在一定時期內還會存在。企辦教育管理非常復雜，企業為之付出了相當代價，不論是人、財、物。這些情況的出現，避免不了教育法制管理，如各項制度審查，教育法的落實與執行監督，在職職工子女與非在職職工子女教育收費改革，稅務。教育合同、相關創收合同審查管理，改制法律問題，師生法制教育等等，都離不開法制管理。
9.企業安技、環保法制管理
企業安全技術、環保工作的嚴格管理，體現了國家對勞動者的關愛與保護。安技工作關系到國家、企業、勞動者生命財產安全，環保關系到勞動者、社會公共利益。可見工作重要性。為確保工作有序合法開展，必須建立相關各項規章制度，加強制度審查與執行監督，落實責任制，實現企業安技、環保法制管理。
10. 企業建設法制管理
企業為了謀取求發展、壯大經營，必然要擴大規模，開展相關建設活動。建設活動必須合法，其離不開有關土地、建筑等相關法律問題。土地使用權的取得與利用、建筑合同、建設合法性審查以及相關監督管理、糾紛的解決都離不開法制管理工作。
11.企業知識產權法制管理
為了保護自己的知識產權不被侵害，也為了保證不侵害他人知識產權，企業有必要采取措施加以保護、防范。保護、防范的措施就是制度建設、人員管理及監督、訴訟等活動。
12.企業財會法制管理
財會制度是企業根本制度。財會的合法運行對于保護國家、企業財產安全，維護國家、企業利益，防止經濟犯罪、職務犯罪，有著十分重要的作用。加強財會監督，保護財會人員依法履行職責，加大融、投資審核論證，進行擔保法律審查等，在保護國家、企業財產安全，預防職務、經濟犯罪，防范財務風險中發揮越來越大的作用。對財會人員的法律培訓、對財會制度的建設與審查，對財務監督等法制管理越顯重要。
13.企業人力資源法制管理
人力資源的合理配置，對企業發展有著舉足輕重的作用。作好人力資源依法合理配置工作，維護勞動者合法權益和企業利益，是人力資源管理部門的首要職責。人力資源配置管理活動，必須有章可循，有法可依。維護企業、勞動者合法權益，勞動合同是主要形式。為了保障制度、合同合法性，確保依法履行職責，必須加強勞動合同管理、制度確立、審查監督等法制管理工作。
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2.企業普法工作總結
3.企業六五普法總結
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