試用期存在的情況

　　新入職的員工都不希望有試用期，因?yàn)樵囉闷趩T工的待遇和正式員工的還是有一些不同，那新人一定要有試用期嗎，現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答是否一定要有試用期的疑問(wèn)，希望對(duì)你有用。

　　試用期存在的情況

　　試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月;

　　2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月;

　　3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　可見，新入職并不一定需要有試用期的。

　　約定試用期時(shí)間與合同期限有關(guān)

　　1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。