2017年職工帶薪年休假實(shí)施的辦法

時(shí)間：2017-08-10 09:30:04 俏霞20由分享

　　帶薪年休假是上班族的一大重要的福利，它可以讓職工從工作中得到快樂，得到休息。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年職工帶薪年休假實(shí)施的辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　職工帶薪年休假實(shí)施的辦法

　　一、享受年休假員工范圍

　　1、在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。

　　2、由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。

　　二、休假條件及假期

　　1、員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

　　2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　1、員工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)?

　　2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序

　　公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。為避免員工休假期過于集中而影響公司工作的開展，公司應(yīng)在年初對全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。如無特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。

　　五、年休假計(jì)劃的變更與審批

　　員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄論處。因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動休假計(jì)劃。因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請批準(zhǔn)。因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動放棄論處。因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。

　　職工帶薪年休假的待遇

　　1、員工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數(shù)。

　　2、因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。

　　3、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。

　　4、員工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。

　　5、計(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目兌現(xiàn)獎、趕工獎、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

　　6、員工主動放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

　　7、因工作需要不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

　　8、員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

　　職工年休假旅游好去處

　　南迦巴瓦雪山

　　南迦巴瓦曾經(jīng)被中國國家地理評為中國最美的雪山之一，位于西藏南部的林芝地區(qū)雅魯藏布江大拐彎附近，平均海拔只有XX米左右，含氧量較西藏其它地區(qū)較為豐富，在秋冬季節(jié)為旱季，晴天多，雨天少，更容易讓神山揭開面紗，展露出來。但人們都說看雪山是要有佛緣的，像梅里、珠峰……常只有有緣人才能有幸目睹真容。

　　舟山群島

　　舟山群島在浙江省東北部，杭州灣口東海中，是我國沿海最大的島群由嵊泗列島、馬鞍列島、崎嶇列島、川湖列島、火山列島、中街山列島等千余個(gè)島嶼組成。其中“中街山列島”，就是當(dāng)?shù)厝怂Q的“東極”。海上看日出這恐怕是每個(gè)喜歡旅游的朋友都經(jīng)歷過的事，想看看中國的第一縷陽光是怎樣升起的嗎?那就來東極島吧，一定會給大家?guī)硪粋€(gè)與眾不同的體驗(yàn)。

　　喀納斯

　　納斯”是蒙古語，意為“美麗富饒、神秘莫測”，這里因喀納斯湖及周邊雪山、草原、白樺林共同組成的秀美風(fēng)光聞名遐邇，被譽(yù)為“東方瑞士、攝影師天堂”。禾木-喀納斯是集冰川、湖泊、森林、草原、牧場、河流、民族風(fēng)情、珍稀動植物于一體的綜合景區(qū)。在這里壯觀的冰川映襯著寧靜的湖水、茫茫的草原包容著幽深的原始森林。神秘的湖怪、古樸的土瓦人、變換的湖水、眩人的風(fēng)景會讓人癡迷。

　　長白山萬達(dá)國際度假區(qū)滑雪游

　　萬達(dá)長白山國際滑雪場緊鄰長白山天池西坡，地處日本海海洋性氣流和西伯利亞季風(fēng)氣候交匯處，降雪量大，滑雪季為11月初到4月中旬，積雪期長達(dá)140天。滑雪場三面環(huán)山，山體互為遮擋，形成避風(fēng)口，讓滑雪者遠(yuǎn)離冬季寒風(fēng)，享受滑雪樂趣。

　　天門山

　　拔地擎天的天門山，山勢陡險(xiǎn)峻拔，景色雄奇壯麗，森林覆蓋率達(dá)90%，其間古樹參天，藤蔓纏繞，青苔遍布，石筍、石芽舉步皆是，處處如天成的盆景，被譽(yù)為世界最美的空中花園和天界仙境。天門洞南北對開于千尋素壁之上，氣勢磅礴，巍峨高絕，終年氤氳蒸騰，景象變幻莫測，時(shí)有團(tuán)團(tuán)云霧自洞中吐納翻涌，時(shí)有道道霞光透洞而出，瑰麗神奇，宛如幻境，似蘊(yùn)藏天地?zé)o窮玄機(jī)，盡顯造化神奇的冠世奇觀。

　　東江湖

　　人間天上一湖水，萬千景象在其中。東江湖融山的雋秀、水的神韻于一體，挾南國秀色、稟歷史文明于一身。隅于東江湖一角的小東江兩岸郁郁蔥蔥，鳥語花香，日麗則輕柔，陰雨則朦朧，雨霽則厚重，青山翠谷間，云霧飄繞，置身其間，云蒸霞蔚，變幻莫測，恍如仙境。“中華第一霧”的美譽(yù)名不虛傳。