帶薪年休假的落實情況_2017年帶薪年休假的執(zhí)行調(diào)研
《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，是職工每年的一大福利，那2017年休假的落實情況是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假的落實情況相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假的落實情況
關于帶薪年休假制度我們是有法可依的，關鍵在于落實。首先，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度情況。其次，用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。最后，工會組織應依法維護職工的年休假權利。除了上述機構的監(jiān)督管理，帶薪年休假制度要想在實踐中很好地貫徹實施，關鍵還在于用人單位和勞動者雙方。用人單位要認識到，大部分勞動者都是很珍惜和熱愛自己的崗位的，要相信他們在休假前會合理規(guī)劃好手頭的工作，職工歇年假，有利于修養(yǎng)身心，是為了更好地投入工作，換得的必將是更高的勞動效率，算好這筆賬，用人單位會更加心甘情愿地履行安排職工休年假的義務;而對于勞動者而言，要敢于向用人單位主張休假的權利，只有大家都積極要求，帶薪年休假制度的正常運轉(zhuǎn)才能成為常態(tài)。
在現(xiàn)實生活中，由于就業(yè)競爭的壓力，很多勞動者為了保住飯碗，不敢向用人單位提出帶薪休假的要求，這在我國勞動力相對過剩的前提下，也許是帶薪年休假制度落實不力的主要原因，但這不能成為該項制度難以貫徹的合理理由。職工不能帶薪休假，只能選擇在節(jié)假日出行，使得景區(qū)每逢節(jié)假日就陷入人滿為患的尷尬局面，旅客怨聲載道，景區(qū)也是一臉無奈。其實，只有全社會徹底落實職工帶薪年休假制度，大家才能實現(xiàn)錯峰出行，旅游業(yè)才能實現(xiàn)更加健康的發(fā)展。另外，前段時間熱議的《老年人權益保障法》中的“常回家看看”條款，更是與休假制度息息相關。試想有幾個兒女不愿意常回家看看老人，陪伴老人身邊，更多的是因為忙于工作，沒有時間，這也催生出了諸如網(wǎng)購“代為看望老人”等亂象。雖說在法律范疇上這是“探親假”解決的問題，但是，按照規(guī)定，“探親假”是不計入帶薪年休假的，也就是說，休了“探親假”，依然可以享受帶薪年休假。這樣一來，天下兒女們就可以有更多的時間給予父母“精神贍養(yǎng)”。
帶薪年休假權利要如何實現(xiàn)
自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布以來，在實際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權利”。
首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強度的腦力活動。
其次，公權力機關執(zhí)法力度不夠。在法律實踐中，用人單位并未因不給勞動者充分適當?shù)匕才拍晷菁俣艿絿乐氐膽土P，造成它們的違法成本低于它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。
再次，勞動力供過于求，勞動者維權底氣不足。我國勞資雙方關系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，擔心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
一是要為勞動者進行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;
二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權利;
三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權利提供有力保障。
有人說，不會休息的人就不會好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營造和諧的休假氛圍，尊重勞動者休息的合法權利，才能提高勞動者的積極性，讓勞動者身心愉悅地工作生活!
帶薪年休假的相關法律依據(jù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
猜你喜歡：
帶薪年休假的落實情況_2017年帶薪年休假的執(zhí)行調(diào)研
