懷孕流產休假規定有多長時間

時間：2017-09-07 09:07:07 俏霞20由分享

　　我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工是有流產休假的，那懷孕后流產能休假多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的懷孕流產休假規定有多長時間相關資料，希望大家喜歡!

　　懷孕流產休假規定多久

　　根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

　　由此以上法律經驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產假的規定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　懷孕流產休假的相關規定

　　根據1988年9月1日國務院《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假：

　　1女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　2女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。

　　3女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫療部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

　　關于流產休假的案例

　　小芳大學畢業后，應聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治療了兩個半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天。可小芳認為，按勞動法規定，自己的工齡只能享受3個月的醫療期，而自己已經歇了兩個半月病假了，不能超過規定的醫療期。可是沒想到，6月份小芳意外地懷孕了。當時醫生認為，小芳的心肌炎還沒有痊愈，近期生小孩會有生命危險，于是給她做了流產手術，并給她開了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復原了去上班，卻被公司通知因為她在半年內已累計休病假3個多月(心臟病休兩個半月，流產休20天)，超過了她應享受的患病醫療期(3個月)，公司根據有關法律法規決定，從即日起解除與她的勞動合同。

　　案例分析：

　　用人單位的做法是違反法律規定的。根據我國《勞動法》的規定，勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。所以勞(更多交流盡在hr 法務沙龍qq 群：173265467)動合同應當雙方協商解除，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給與十五天至三十天的產假。在本案中，小芳不存在違反計劃生育條例的規定，因此她因流產所休一個月假應屬產假。公司將小芳的流產假按病假處理、累計計算患病醫療期的做法是錯誤的。

　　【相關法律、法規】：

　　1、《中華人民共和國勞動法》 (1994年7月5日)

　　第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假

　　第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (五)生育。

　　勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　2、《女職工勞動保護規定》 (1988年7月5日)

　　第八條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。