2017年產假天數新規定上海休多長時間
2017年產假是一般都是規定在90天以上，而且丈夫也有陪產假，那上海的產假是多長時間的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假天數新規定上海休多長時間相關資料，希望大家喜歡!
2017年上海產假天數新規定
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
據上海發布,市衛計委針對上海全面兩孩政策的答復：
2017年1月1日以后結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2017年1月1日以后符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。
晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
2017年上海二胎產假多少天
國家規定，除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。一般單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。
不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。如果因為特殊情況休假超過98天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定了女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
2017年上海工資怎么算
產假期間3月--4月半月按個人情況，是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工。
好的單位會給發基本工資，一般都是產假期間停發工資，領取社保的生育基金領好。里面是包括你的產假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。社保發一部分，公司補齊其他的，據說和平時工資差不多。
產假期間的工資不是公司發的，是社保局發的，叫生育保險金，要去社保中心辦理手續領取的。當然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的生好孩子，帶上出院小結，戶口本，結婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內把錢打到你的卡上的。
生育津貼是津貼，生完孩子社保局一次補助的，是根據你單位工資水平來領的可以有4萬多，產假期間公司是不能拖欠工資的拿的是全薪，可能績效獎金沒有了而已，我們同事都是這樣的。
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