2017江蘇規定流產假期有多少天
2017年江蘇除了職工在生育期間有產假，還有像人工流產后的女性也是有產假的，那流產假是有多少天的?以下是學習啦小編為你整理的2017江蘇規定流產假期有多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017江蘇規定流產假多少天
妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天，12周以上16周(含)以內流產的產假為30天，16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
《女職工勞動保護特別規定》
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2017年二胎流產假怎么規定
“單獨二胎”新政策出臺后，女職工的產假問題也隨之發生了變化。在2014年，要面臨生育問題的女職工便需要對最新的產假規定、晚育產假規定、生育第二胎的產假規定、陪產假規定有所了解。
根據最新修訂的《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假為98天+晚育30天+難產15天+多胞胎15天，最多產假可達158天。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天(包括在98天產假內);難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
4、符合晚育條件，配偶享有三天的護理假。
因此，如果二胎流產，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間，工資照發。
2017江蘇產假規定的天數
婚假統一延長10天，再加上國家法定的3天，江蘇人的婚假共13天。不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。男方的護理假延長了5天，一共可以休15天。
生孩子不止能休128天,女方最多可休149天假
按照《條例》關于婚假的規定，“依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天”，也就是說正常婚假為13天。
《條例》關于產假的規定，“自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。”也就是說，江蘇女方正常產假可休128天，男方正常護理假15天。
不過，《條例》又特別增加了對于婚假和產假規定的兩句補充條款：
“前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。”
“用人單位根據具體情況，可以給與其他優惠待遇。”
也就是說，無論是婚假還是產假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發生重合，可以繼續休假，把失去的國家法定休假日補回來。
那么如何定義“國家法定休假日”呢?周六周日雙休日可不可以補休呢?據專業人士透露《條例》里關于假期的規定，國家法定節假日如國慶節、春節、端午節、中秋節等節日可以補休，而正常的雙休日不可以補休。記者估算了一下，如果女方把婚假產假一起休，可以休128天+13天共計141天，如果女方從今年9月中旬開始休假，其間正好橫跨中秋節(1天)、國慶節(3天)、元旦(1天)、春節(3天)，那么加上這8天國家法定休假日補休，女方最多可休149天假。
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