2017海南省最新產假規定_2017海南省最新產假多少天
2017年海南省的產假是多少天的?產假是對于孕婦來說很關心的問題，這直接關系到自身的權益。以下是學習啦小編為你整理的2017海南省最新產假規定相關資料，希望大家喜歡!
2017海南省最新產假規定
新修訂的《海南省人口與計劃生育條例》(下稱《條例》)第四十三條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：(一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿后，經本人申請，所在單位批準可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;(二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。
另外，新《條例》第四十四條明確，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，領取《獨生子女父母光榮證》的農村居民，享受下列獎勵與優待：(一)在分配征用土地安置補助費和集體經濟收入、享受集體福利、劃分宅基地時增加一人份額;(二)在扶貧項目、資金、技術等方面予以照顧;(三)對報考省內普通高校、中等職業學校和普通高級中學的獨生子女，給予加分照顧;(四)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。
新《條例》第四十五條規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，凡符合再生育條件的夫妻，自愿終身不再生育且落實長效避孕節育措施的，由其所在地市、縣(區)、自治縣人民政府一次性發給一定數額的獎勵費。獎勵標準由省人民政府計劃生育行政部門制定，報省人民政府批準。
新《條例》第四十七條規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，機關、社會團體、企業事業組織工作人員終身只生育一個子女的，退休時繼續每月加發百分之五的退休金或者基本養老金;獨生子女死亡或者無子女的，退休時繼續每月加發百分之十的退休金或者基本養老金。具體辦法由省人民政府規定。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，農村居民和其他城鎮居民終身只生育一個子女或者無子女的，獨生子女發生意外傷殘、死亡或者無子女的，年老時由當地人民政府和集體經濟組織給予照顧。具體辦法由市、縣(區)、自治縣人民政府規定。
記者注意到，新《條例》還明確，少數民族聚居地區的農村居民，夫妻雙方或者一方是少數民族的(不含人口在一千萬以上的少數民族)且夫妻雙方工作生活在少數民族聚居地區的，生育兩個子女都是女孩的，可以申請再生育一個子女。
在懲罰違規生育方面，新《條例》第五十一條規定，不符合本條例規定生育的，按照所在地市、縣(區)、自治縣上一年度城鎮常住居民人均可支配收入或者農村常住居民人均可支配收入的下列倍數或者比例向男女雙方分別征收社會撫養費：(一)超生一個子女的，按三倍至四倍征收;超生兩個以上子女的，每個子女按五倍至六倍征收;(二)婚外生育子女的，每個子女按五倍至六倍征收;(三)未履行婚姻登記手續生育子女的，按百分之十至百分之二十征收;(四)符合要求申請再生育一個子女條件需經批準但未經批準生育子女的，按百分之五至百分之十征收。超生子女、婚外生育子女的，其個人實際年收入高于當地城鎮常住居民人均可支配收入或者農村常住居民人均可支配收入的，除按照前款規定征收外，還應當按其超出部分的一倍以上二倍以下加收社會撫養費。
2017年產假期間工資如何計算
中國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
2017年產假什么時候休
產假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產后休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。
有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎?其實法定產假中包括了雙休日和法定節假日。所以當產假碰上節假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。
產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了沖突，用人單位是有權不給以批準的。
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