2017國家最新產假規定_2017國家最新產假多少天
2017年女職工的產假是可以享受多少天的呢?國家對此有沒有什么規定?根據我國相關政策規定，任何一對夫妻都可以生育兩個孩子。以下是學習啦小編為你整理的2017國家最新產假規定相關資料，希望大家喜歡!
2017國家最新產假規定
1、必須享受的休假
產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
2017年產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
生育對于一個國家來說一件大事情，既然法律都已經這樣規定，那我們就應該好好遵守法律，給予我們辛苦十月的媽媽們一個假期，而不是依舊剝削她們。祝愿每一個媽媽們都有一個愉快的產假期。
2017年有關產假的相關問題
(一)產假的時間規定
1.產假
2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2.產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
(二)產假的待遇規定
1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發放;
2.臨產前的假期，工資應按照正常工資的80%發放;
3.產假期間可領取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發放，若超過6個半月則按70%發放。
(三)產假證件規定
女職工休產假需要提供結婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規定如果產婦在孩子出生四個月內辦理了獨生子女證明，則可在原來產假的基礎上多享35天的假期。
猜你喜歡：
2017國家最新產假規定_2017國家最新產假多少天
