帶薪年休假工資的構成是怎么樣(2)

時間：2017-09-07 09:46:03 俏霞20由分享

　　帶薪年假的相關條例

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪年假的工作年限如何確認

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定：“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

　　年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉、在計劃經濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

　　對于工作年限的確認，員工的檔案是確定工作年限最好的依據。同時確認員工的工作年限還有以下幾種方式予以確定：

　　1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據。從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。

　　2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。

　　3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容。它是確定員工工作年限的依據之一。

　　4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位與員工解除(終止)勞動合同時，本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也是確定員工工作年限的依據之一。

　　5、員工的退保記錄由于社會保險現階段尚不能在全國范圍內進行轉移，導致不少外來員工對于自己繳納的社會保險，在解除(終止)勞動合同時采取退保的方式領取個人繳納部分。由于社保機構給付的退保記錄等相關材料也能證明工作年限，因而也是確定員工工作年限的依據之一。

　　6、雙方達成的調解協議、仲裁裁決書(調解書)、民事判決書(調解書)

　　發生勞動爭議后，在用人單位勞動爭議調解委員會或者有關部門主持下，雙方達成的調解協議所確認的給付經濟補償年限、勞動爭議仲裁委員會下達的仲裁裁決書(調解書)、人民法院下達的民事判決書(調解書)所載明的員工工作時間，均可作為確定員工工作年限的依據之一。

　　如果沒有上述文件證明員工的工作年限或者員工與用人單位在確認工作年限上產生分歧，雙方協商又達不成一致的情況下，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定，確認員工的工作年限。

　　舉例：某員工在1970年1月作為知識青年在湖北黃岡地區上山下鄉，1974年7月病退回城。1974年10月在a廠做臨時工，1977年1月招工轉正為a廠正式工，2000年9月企業改制與a廠解除勞動關系。之后從2001年2月起在b廠工作到現在。如果在2009年6月某員工申請年休假，其工作年限如何計算?

　　答復：某員工的工作年限主要由四個部分組成：

　　1、知青工齡，即1970年1月至1974年7月，具體工作年限為4年7個月。

　　2、 a廠臨時工工齡，即1974年10月至1976年12月，具體工作年限為2年3個月。

　　3、 a廠正式工工齡，即1977年1月至2000年9月，具體工作年限為23年9個月。

　　4、 b廠工齡，即2001年2月至2009年9月，具體工作年限為8年5個月。

　　綜合上述四個具體工作年限，某員工享受年休假的工作年限累計計算為39年。