帶薪年休假規定一般休多少天

時間：2017-09-07 09:58:41 俏霞20由分享

　　根據國家對帶薪年假的規定現在很多的公司應該都有帶薪年休假，那一般員工是能休多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假規定一般休多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假規定休多少天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工不享受當年年休假的情形：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪年休假未休的處理辦法

　　年度結束時有年假未休完

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

　　離職時有年假未休完

　　首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多于折算應休年休假的天數不再扣回”。

　　帶薪年休假出游好去處

　　奧克蘭-新西蘭

　　新西蘭仿佛自帶小清新特效，是風帆與木笛飄揚的地方。奧克蘭在新西蘭北島，是一個非常適合居住的城市。伊甸山是奧克蘭最高的火山錐，在這里可以俯瞰整個奧克蘭的城區，山腳下常常能看見成群的牛在吃草。懷托摩螢火蟲洞是情侶最愛去的地方，隨著竹筏深入洞中，幽藍色的螢火從水面升起，不能更浪漫了!

　　拉普蘭-芬蘭

　　芬蘭在人們的印象中，有兩個詞可以概括——極光、圣誕。圣誕老人村位于芬蘭的拉普蘭地區，雖然是人工建造的旅游景點，但是圣誕氛圍濃厚，每年都有許許多多的人前往。在圣誕老人村可以找到圣誕老人的屋子，圣誕老人就在里面，大家可以與他進行合影不過需要排很長的隊。想看極光的話，建議去伊納里，遠離城市的燈光，可以看見最動人的極光。