帶薪年休假條例規定的享受條件

時間：2017-09-07 10:40:19 俏霞20由分享

　　帶薪年休假是每個職工都有的權利，但是不是誰都能夠享受的，那規定是有什么享受的條件嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假條例規定的享受條件相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假規定的享受條件

　　1、《勞動法》(1995年1月1日實施)第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實施)第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日實施)第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　4、人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函(2009年4月15日實施)第一條規定：關于帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　5、《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　6、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定：職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　帶薪年休假規定天數怎么算

　　1、《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　3、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定(注：連續工作滿12個月)的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　帶薪年休假去哪旅游好

　　埃及

　　陽光猛烈，干燥少雨，這是埃及的寫照。在夏季，埃及境內的最高氣溫可達48℃，唯有當秋季來臨，溫度才開始回落。每年的11月中旬是埃及最舒適的時節，平均氣溫在25℃左右，正是探秘法老古文明的好時候。

　　玩法推薦：埃及的沙漠景觀瞬息萬變，進入秋冬季節，氣溫相對涼快，此時進入沙漠也變得舒適。在沙漠中散步，可與沙子、巖石親密接觸，領略沙漠的雄渾粗獷，或是像埃及人那樣，騎上一匹單峰駱駝，讓它代替雙腳，領著你步向沙漠深處。而沙漠中的最狂野之舉則莫過于越野飆車——開著車翻過一座又一座沙丘，從沙丘頂部俯沖下來，刺激無限。

　　馬爾代夫金多瑪

　　從11月開始，馬爾代夫進入全年中最適宜旅游的季節——海水平靜，天氣良好，降水少，最適合開展水上活動，感受絕美海島的玩水之樂。而金多瑪是馬爾代夫性價比較高的一座島嶼，其酒店時尚簡約，特別受年輕人和白領一族喜愛。

　　玩法推薦：金多瑪島以“充滿生機”為主題，擁有時尚簡約、獨具匠心的建筑風格，成為不少年輕人喜愛的度假島嶼。金多瑪海邊的雙層小別墅設計簡潔，首層為開放式客廳，感覺十分愜意。

　　日本北海道

　　11月的北海道正處于秋冬交接期，滿眼的紅葉為山頭白雪所映襯，深秋的紅白爭艷極為打動人心。此時的北海道景色亦最豐富——山頂上白雪皚皚，楓林則有紅、黃、綠三色輝映，既能欣賞山上的雪景，又不必擔心太過嚴寒。若有幸遇上冬日的第一場雪，無疑更加幸運。

　　玩法推薦：北海道有全日本最美的山野秋林，也有全日本最絢爛的秋天。登別紅葉谷是賞楓名勝，也是游客不可錯過的地方。在這里，你可步行游覽，體會在紅葉中漫步的樂趣。若意猶未盡，還可以前往新登別大橋，欣賞紅色廊橋映襯下的紅葉似火。