2017年春節是屬于帶薪休假的嗎

　　春節是指漢字文化圈傳統上的農歷新年，俗稱“年節”，傳統名稱為新年、大年、新歲，但口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。那春節公司放假是不是屬于帶薪休假的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年春節是屬于帶薪休假的嗎，希望大家喜歡!

　　2017年春節是否屬于帶薪休假

　　2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。

　　其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　2017年春節假期是從1月27日到2月2日，一共七天，調休四天，但是這七天內都是國家的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。

　　春節加班的工資計算方法

　　法定節假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。

　　休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

　　也就是說，初一、初二和初三加班，企業應當支付三倍的加班費，在調休的除夕、初四、初五、初六加班可以調休，也可以支付雙倍工資。

　　加班工資的具體算法是 ：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。

　　春節放假法定假期時間為初一至初三，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。

　　所以：春節的法定假日初一至初三共有3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。

　　春節加班未得到相應報酬如何維權

　　如果春節期間連續7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。這是因為，《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。

　　如果單位違反該規定怎么辦呢?《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過三種途徑維權：

　　一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴。

　　二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。

　　三是就近到省勞動保障維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。