帶薪休假工齡是不是以當年12月計算

時間：2017-09-12 09:30:36 俏霞20由分享

　　帶薪休假是法定的假期，那休假的時間是跟職工的工齡有關的，那是怎么計算的呢?是不是用當年12月來計算?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假工齡是不是以當年12月計算相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假工齡不是以當年12月計算

　　原則上，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

　　由于享受帶薪年休假的資格和相應待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。

　　(一)享受帶薪年休假的資格:連續工作1年以上的

　　職工連續工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

　　(二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算

　　帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

　　法律作出的只是底線性規定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據合同約定主張享受帶薪年休假15天。

　　帶薪休假申請有什么規定

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪休假旅游好去處

　　黃山

　　黃山歸來不看岳，仿佛穿梭在人間與仙境。云海與日出很漂亮，天氣好的時候光明頂上景色很美。空氣很好有種洗肺的感覺，特別震撼。山中的溫泉、云谷、北海、玉屏、夢幻等景區，風光旖旎，美不勝收。它是上天在創造奇跡的時候留給我們炎黃子孫的神奇，無怪乎明代地理學家徐霞客賜予其“薄海內外，無如徽之黃山。登黃山，天下無山，觀止矣!”的美譽。

　　桂林

　　桂林是廣西的名城和交通、文化中心，中國歷史文化名城，全國重點旅游城市。桂林市地處南嶺山系的西南部，平均海拔150米，屬典型的“喀斯特”巖溶地貌，遍布全市的石灰巖經億萬年的風化浸蝕，形成了千峰環立、一水抱城、洞奇石美的獨特景觀，被世人美譽為“桂林山水甲天下”。