帶薪休假給人們帶來什么好處
帶薪休假早就在我國的法律上有規定的，是勞動者一項重要的權利，那這個休假會給人們帶來什么好處的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假給人們帶來什么好處相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假給人們帶來的好處
減少了國家每次因“黃金周”放假而發生的在社會管理上的巨大成本，避免因社會各個方面的暫時停止運轉而造成的各種經濟損失.1%。聯合國糧農組織根據恩格爾系數提出一個劃分貧困與富裕的標準，靈活制定度假休閑旅游計劃，更好的享受自己的休息權利，它將促進假日經濟和旅游產業的再一次提升，帶薪休假制度的意義主要是表現在以下兩個方面，這種放假模式的轉變。根據這個標準，考慮我國發展不平衡的因素：一是工業社會發展創造的相當的物質經濟條件;二是公眾休假旅游需求和市場的形成。另一方面，我國也已基本具備實施帶薪休假制度的物質經濟條件。第一，有利于社會的和諧發展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，由我國實行“黃金周”假期的實踐來看。我國的“黃金周”為帶薪休假制度的建立完成了培養旅游需求意識和旅游需求市場的前提，更能夠體現對人權的尊重和理解，是社會進步的重要標志，基于我國的旅游業的發展模式是：入境旅游→國內旅游→出境旅游，人們超越溫飽線，“黃金周”推行所形成的全國性的集中旅游行為，以及這種集體式旅游所造成的氛圍，物質生活水平達到了一定高度。從發展國內旅游業的角度看，發達國家的事實已經說明，沒有帶薪休假就不可能有國內旅游業的真正發展。
對于此點國內的很多學者都有共識，中南財經政法大學的黃漫宇在其碩士論文《拓展我國旅游市場的對策研究》(2001)中。另一方面，工業社會迅速發展所創造的社會財富。一方面，最先發展的入境旅游業使各種基礎設施和旅游業的各種供給能力都已經比較完善，可以為帶薪休假制度的實施提供充分的物質經濟條件、山西財經大學的蘇徐在其碩士論文《休閑營銷研究》(2002)中、浙江大學的黃曉勤在其碩士論文《中國旅游業發展探析——兼論以旅游業發展來促進國際服務貿易增長》(2002)中、閻友兵在其論文《論帶薪休假制度的實行與我國旅游業的深入發展》中、魏寶祥在其論文《影響我國旅游業發展的閑暇時間制度分析》中都闡述了帶薪休假與我國旅游業發展之間的必然聯系。
帶薪休假制度的產生和實施至少應該具備兩方面的現實條件，40-50%為小康水平，彌補了“黃金周”集中放假制度時間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發展和轉型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來，享受帶薪休假的權利人可以較為自由的選擇自己的出游時間，合理分配和利用時間及其它資源，使我國的休假制度與國際社會休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對社會生產、運轉所帶來的不利影響。我國人均GDP在2003年首次突破1000美元，減少過量游客給景點帶來的環境破壞等等。
帶薪休假實施的現實利益
‘帶薪休假‘制度有利于滿足日益明顯的個性化的消費需求，有利于充分合理地利用社會資源，更有利于經濟與社會的長期穩定發展。
由于我國人口眾多，從概率上計算，在任何時間段內休假的人數基本上趨于平均，大大削減了淡旺季的過度反差，有利于企業經營，更有利于社會穩定發展;另外，帶薪休假制基本上可以保證個人自主選擇休假時間，在很大程度上避免了休假方式的過分雷同。這樣既有利于第三產業各個行業的均衡發展，也有利于企業以多種形式和多個檔次，充分滿足日益多樣化、個性化的消費需求，從而從更深的層次和更高的水平上擴大并滿足消費需求。
總之，那種集中式的休假消費行為帶來諸多不利影響基本上都可以通過實行‘帶薪休假‘制度來加以糾正和彌補。
帶薪休假實施的現實阻礙
關于推行‘帶薪休假‘，勞動和社會保障部的有關負責人表示，在國家事業單位和公務員中實施起來難度不大，但在企業中推行尚有不少困難，比如企業如何消化因員工休假帶來的損失就是最大難題。
雖然目前一些公司已把‘帶薪休假‘與月薪、獎金、年終分紅等現金報酬一起寫進勞動合同。但這些公司以外資企業為主。而中小公司尤其是私營公司很少推行‘帶薪休假‘。‘帶薪休假‘加上公眾假期，職工一共可以享受120多天的假期。我付全年的工資，三分之一的日子他卻歇著。‘曾有一位私營老板直言不諱地反對‘帶薪休假‘。
對‘帶薪休假‘，普通百姓也并不都很積極。記者從勞動仲裁部門得知，關于‘帶薪休假‘的爭議尚未發生，員工更在乎現金報酬。有關人士分析認為，從現狀看，樹立勞動者和用人單位重視‘帶薪休假‘的觀念，比出臺有關具體方案更為迫切。
因此，‘帶薪休假‘制度必須依法實行，使它成為一項法律，而不僅僅是一項政策。‘帶薪休假‘制度也不是包醫百病的‘特效藥"，若要發揮作用還需國民提高對它的認識，更需要多方面的配套工作。
帶薪休假的實施有什么意義
從黃金周到帶薪休假制度，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉向全民全年的分散休假模式，這種放假模式的轉變，有利于提高社會管理水平，合理分配和利用時間及其它資源，使我國的休假制度與國際社會休假制度接軌，能夠大大降低公民休假福利對社會生產、運轉所帶來的不利影響。就目前而言，帶薪休假制度的意義主要是表現在以下兩個方面：
1.具有社會進步性，彌補了“黃金周”集中放假制度時間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是中國從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發展和轉型的必要支撐之一。帶薪休假制度與“黃金周”比起來，享受帶薪休假的權利人可以較為自由的選擇自己的出游時間，靈活制定度假休閑旅游計劃，更好的享受自己的休息權利。多元化、現代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權利和旅游權利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化，更能夠體現對人權的尊重和理解，是社會進步的重要標志，有利于社會的和諧發展。
由帶薪休假而形成的分散休假模式，避免了集中休假的弊端，減少了國家每次因“黃金周”放假而發生的在社會管理上的巨大成本，避免因社會各個方面的暫時停止運轉而造成的各種經濟損失，避免了因為人群聚集所帶來的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率，減少人口擁擠可能帶來的交通事故，減少過量游客給景點帶來的環境破壞，等等。促進人們更為自主、更為自由、更為理智成熟的消費方式。
2.使旅游需求資源在時間上的分配趨于合理，促進旅游業健康發展
實施個性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅游者自我選擇出行時間，自然地錯開旅游高峰，大幅度減少“黃金周”節假日旅游壓力，消滅瓶頸效應，使旅游業的供給資源和需求資源在時間上的配置趨于合理。而且可使更多的潛在旅游者實現旅游愿望，產生更為豐富多彩的旅游需求，真正發揮旅游業能夠促進內需的作用。帶薪休假制度符合旅游行業的運轉規律和旅游業的發展規律，它將促進假日經濟和旅游產業的再一次提升。從發展國內旅游業的角度看，發達國家的事實已經說明，沒有帶薪休假就不可能有國內旅游業的真正發展。
對于此點國內的很多學者都有共識，中南財經政法大學的黃漫宇在其碩士論文《拓展我國旅游市場的對策研究》(2001)中、山西財經大學的蘇徐在其碩士論文《休閑營銷研究》(2002)中、浙江大學的黃曉勤在其碩士論文《中國旅游業發展探析——兼論以旅游業發展來促進國際服務貿易增長》(2002)中、閻友兵在其論文《論帶薪休假制度的實行與我國旅游業的深入發展》中、魏寶祥在其論文《影響我國旅游業發展的閑暇時間制度分析》中都闡述了帶薪休假與我國旅游業發展之間的必然聯系。
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