帶薪休假的天數有什么計算公式

時間：2017-09-14 08:14:05 俏霞20由分享

　　帶薪休假是每個人都想要的假期，但是一般只有一些正規的公司才有的基本福利，那休假的天數是怎么確定的呢?有什么計算公式嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的天數有什么計算公式相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假天數的計算公式

　　公式一、

　　符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

　　【法條規定】

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　公式二、

　　離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

　　【法條規定】

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　公式三、

　　未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

　　【法條規定】

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　國家規定的帶薪休假

　　一、年休假的天數

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　二、哪些人可以享受年休假

　　休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　三、不能休年休假的補償

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　帶薪休假期間出游好去處

　　杭州

　　這個被稱為“人間天堂”的地方，山、泉、湖、橋、塔、寺樣樣俱全，風景中的色彩開始多樣化起來。西湖沿岸，城市和公園并沒有絕對的界限;茂盛的植被與各色小店融為一體，這正是杭州有趣的地方，到處被大自然的綠意包圍，卻也沒有遠離城市的空曠感。進入10月，滿隴桂雨的桂花飄香十里，游人如織，很適合大家觀賞和游玩。

　　南京棲霞山

　　棲霞山又名攝山，南朝時山中建有“棲霞精舍”，因此得名。棲霞山沒有鐘山高峻，但清幽怡靜，風景迷人，名勝古跡遍布諸峰，被譽為“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的棲霞，楓林如火，漫山紅遍，宛如一幅美麗的畫卷，素有“春牛首，秋棲霞”之說。

　　喀納斯

　　每年10月，喀納斯就已經進入純金時節，秋天的喀納斯更是四季中最美的季節，在天高云淡下，層林盡染、滿目流金。喀納斯河在金色的山巒中靜靜流淌，絲毫不遜色于因為樹木與雪山冰川色彩倒影而光彩奪目的喀納斯湖，令人沉醉，當然此時也是攝影的最佳時節。