帶薪年休假申請表格式是怎么樣的
帶薪年休假是職工一年一次的法定假期，那員工年休假申請書怎么寫?年休假申請書格式是什么?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年休假申請表格式是怎么樣的相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假申請表格式
尊敬的xxx領導：
本人工齡x年，根據xxx規定可以享受每年x天的公休假，現本人需申請休假(時間xxxx年xx月xx日-xx月xx日)，請領導予以批準為盼!
申請人：xxx
申請時間：xxxx年xx月xx日
只要在同一個單位且連續工作的超過規定年限的都可以申請帶薪休假，向領導交納帶薪休假申請書后，單位領導會根據工作的實際情況，審批帶薪休年假的天數，其實說白了，一個員工在一個單位連續工作的時間和平常的表現，對于帶薪休假的天數是有一定的影響的，如果單位無法滿足帶薪休假，就必須按照規定給予一定的補償。
帶薪年休假的最新規定
一、年休假的天數
在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假未休怎么辦
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”
用人單位應當根據實際情況采取以下方法：
①征得職工本人同意(或根據職工申請)，安排職工在下一個年度休假;
②對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。
未休年假的工資補償怎么算
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
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