國慶帶薪休假國家規定是幾天
國慶是國家規定的法定節假日，在這一天是國務院安排規定所以的職工帶薪休假的日子，那國家帶薪休假是多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的國家規定國慶帶薪休假幾天相關資料，希望大家喜歡!
國家規定國慶帶薪休假幾天
法定節假日共有11天，分別如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
國家規定帶薪休假有哪些
1、法定節假日
(1)全體公民放假的假日：春節3天，元旦1天，五一節1天，清明節、端午節、中秋節各1天，國慶節3天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3、婚假
原勞動部曾于1959年6月1日發布(59)中勞薪字第67號通知規定：企業單位的職工請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。
國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發布《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發;雙方晚婚的，婚假延長到15日。
各地地方性法規對婚假進行了一些具體規定，比如廣東省就規定職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4、產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
帶薪休假出游好去處
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