2017年最新公務員年休假時間規定

時間：2017-07-28 17:52:09 俏霞20由分享

　　每個公民都享有休假的權利，而年休假更是法律明文規定的。勞動者都有年休假的權利，那么最新公務員年休假時間是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年最新公務員年休假時間規定相關資料，希望大家喜歡!

　　公務員年休假時間規定

　　《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》規定：

　　年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天;

　　年休假條例全文

　　《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條本條例自2008年1月1日起施行。

　　公務員年休假法律規定

　　年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。

　　我國《勞動法》第45條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”1991年6月15日《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》規定，確定職工休假天數時，要根據工作任務和務類人員資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。目前，國務院對職工年休假尚無新規定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》執行。

　　企業職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據生產和實際情況，參照上述規定自行確定，應統一安排，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。

　　對于具體的按工工齡享受的休假天數，勞動人事部沒有總括的規，只有一些地方的人事局規定了具體的工齡和休假天數的內容。