2017年公務(wù)員年休假的最新規(guī)定

　　公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)事業(yè)工作的職員，他們也享受年休假的權(quán)利，他們最新的年休假規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年公務(wù)員年休假的最新規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2017年公務(wù)員年休假的最新規(guī)定

　　《憲法》第43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)施情況，參照黨政機(jī)關(guān)辦法自行決定。1995年實(shí)施的《勞動法》第45條則明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。”北京市政府則對黨政機(jī)關(guān)工作人員的帶薪休假作出了具體規(guī)定：“參加工作滿5年、不滿15年者，每年休假10天;參加工作滿15年、不滿25年者，每年休假15天;參加工作滿25年以上者，每年休假20天。”

　　但是職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　2017年公務(wù)員年休假的天數(shù)

　　在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　2017年公務(wù)員不能休年休假的補(bǔ)償

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。