2017年公務員帶薪休假規定是什么

　　公務員是行使國家行政權力，執行國家公務的人員，那我國對于公務員的帶薪休假規定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年公務員帶薪休假規定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年公務員帶薪休假規定

　　年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。

　　我國《勞動法》第45條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”1991年6月15日《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》規定，確定職工休假天數時，要根據工作任務和務類人員資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。目前，國務院對職工年休假尚無新規定，用人單位按照1991年6月15日是《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》執行。

　　企業職工休年休假，一般由職工提出申請，用人單位根據生產和實際情況，參照上述規定自行確定，應統一安排，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。

　　對于具體的按工工齡享受的休假天數，勞動人事部沒有總括的規，只有一些地方的人事局規定了具體的工齡和休假天數的內容。

　　2017年公務員帶薪休假的年限規定

　　年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。

　　(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

　　(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　　(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天;

　　2017年國家對帶薪休假的規定

　　《憲法》第43條規定：“國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。”1991年中共中央、國務院發出通知，恢復了休假制度，其中規定企業職工休假，由企業根據具體條件和實施情況，參照黨政機關辦法自行決定。1995年實施的《勞動法》第45條則明確規定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。”北京市政府則對黨政機關工作人員的帶薪休假作出了具體規定：“參加工作滿5年、不滿15年者，每年休假10天;參加工作滿15年、不滿25年者，每年休假15天;參加工作滿25年以上者，每年休假20天。”

　　但是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。