保姆都是帶薪休假的嗎_2017年保姆有沒有帶薪休假
保姆屬于特殊行業，其工作、休假的時間與一般的職位是不同的，那她是有沒有休假的?以下是學習啦小編為你整理的保姆都是帶薪休假的嗎相關資料，希望大家喜歡!
保姆有沒有帶薪休假
案情簡介：
2012年初，阿慧在中介公司的安排下，來到桐鄉市區沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經請過3個保姆了，阿慧的工作主要就是帶寶寶。
沈先生看阿慧帶小孩很認真、細致，一直對阿慧很滿意，每月給阿慧3800元，包吃住，阿慧也對這個待遇挺知足的。可上周，讓沈先生意外的是，阿慧突然提出了一個“特殊”的請求：“我想2015年2月5日回安徽老家過春節，我已經好幾年沒回去過了，年初五就回來，但要帶薪的。如果你們不同意的話，我明年就不做了。”沈先生一聽，急了：“我還從沒聽過保姆帶薪休假的，但如果不同意的話，她明年不做了，我又要頭疼請人的事了，現在寶寶和她相處也1 年多了，都培養出感情來了，現在孩子睡覺都由她哄著才能睡著，我們根本不行，真不知道該怎么辦好。”
法律分析：
勞動部門：應享受帶薪休假
家政中介公司相關負責人則認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至于金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。
對此，市勞動與社會保障局法制科表示：“按照《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂勞動合同關系的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬于《條例》范疇之內，應當享受帶薪休假。”施如玉介紹，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，雇主應該同意她的請求。
保姆和雇主是否屬于勞動關系
耿先生家的保姆，是今年春天從家政公司找來的，當初雙方對休息時間和工資的事情都說得很清楚，雙方一直相安無事。可是前不久，保姆突然向耿先生提出，她在別處做保姆的老鄉說，根據勞動法，她能享受每個星期都休息的權利。如果不能休息，就應該得到加班費。“當初在家政公司簽協議的時候，可沒有這些說法，我覺得保姆的要求不合理。”耿先生說。
在社區和家政公司參與下，耿先生和保姆協商過此事，但沒有結果。家政公司負責人拿著當時的協議表示，雖然協議約定每月休息兩天，但具體事情還可商量，讓耿先生和保姆再溝通。今日，記者咨詢了另外幾家家政公司，得到的答復是：保姆的休息情況，目前無硬性規定，通常都是每月休息兩天。采訪中家政公司也都承認，保姆的休息時間確實比一般工作者要少，希望雇主能給予同情和方便。
保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，所以這種情況不適用勞動合同法，保姆的要求沒有法律依據，應該和家政公司一起與耿先生協商休息權。萬柏林區勞動監察大隊的宋隊長告訴記者，勞動部門監督的休息權，是勞動者從用人單位那里獲得的休息時間，而保姆的這種情況，不屬于勞動監察的范圍，應該采取協商的辦法解決。經過調解，保姆暫時增加了一天休息，雙方表示還會繼續協商。
現在像北京等地的家政服務人員，已與家政公司簽訂合同，使保姆成為與家政公司有勞動關系的職員，雇主將費用全部支付給家政公司，由家政公司給保姆發工資，這樣就形成了規范的勞動關系，保姆也可根據勞動法得到相應的休息和福利待遇。而目前太原市場上，家政公司只承擔了中介角色，保姆與雇主之間的各種事宜全憑雙方協商，而協會現在正在借鑒外地先進做法，推動家政公司勞動模式的轉變，這種保姆與雇主的爭議，會隨著家政服務逐步規范而得到徹底解決。
帶薪休假制度的規定
1、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
猜你喜歡：
保姆都是帶薪休假的嗎_2017年保姆有沒有帶薪休假
