帶薪休假的天數應該如何計算
帶薪休假的時間符合不同條件的職工對于年休假也有規定和計算的，那休假的天數是怎么計算的呢?有什么計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的天數應該如何計算相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假天數的計算
1、累計算
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確， 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者新進用人單位，且連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。
這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
帶薪休假天數計算應注意的因素
(1)員工在計算年休假天數時，首先要確定自己的工作年限，工作年限的多少決定了自己享受年休假的時間(工作年限低于12個月的不享受年休假)。
(2)當年度在本單位工作的時間，年休假的計算是以當年度的工作時間(包括工作日、休息日、法定節假日)為準，如果是中途進入新公司上班，當年享受年休假的時間將按實際工作天數計算年休假的時間。
(3)享受年休假的時間按整數計算，特別是對中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動合同的員工來說，在計算年休假時間時都可能遇到最后計算年休假的天數不是整數的問題，在這種情況下享受年休假的時間均按整數計算。
帶薪休假出游好去處
喀納斯：此景只應天上有
有人說，去了喀納斯，才知道了什么是真正的秋色。白樺樹葉、青楊樹葉在秋風的輕撫中由綠變黃，再由黃變紅，遠遠望去，層林盡染。哈薩克人木屋中的炊煙裊裊升起，環繞在樹梢，彌漫在田野，悠遠而寧靜……
秋天的喀納斯河，好像是一條蜿蜒的翠綠色玉帶，或曲折地纏繞在山嶺間，或隨意地舒展在草地上?？{斯河兩岸的白樺樹，紛紛揮揚著自己生命的旗幟，使那種明亮的金黃色枝葉，與河流相依相伴地一起綿延不絕，就像一條色彩醒目的綬帶，披掛在阿爾泰山的秋天里。
秋天的喀納斯山林，在碧藍的天空下洋溢著無限溫情，也營造著家園般的溫馨，默默地迎接那些從遠處趕著牛羊歸來的牧人。
壩上草原景色美不勝收
如果你以為楓葉就是秋天美景的唯一，那就錯了，草原的秋天同樣也是美不勝收。位于河北省豐寧滿族自治縣的壩上草原有著皇家獵苑、木蘭圍場的美稱。如果說春的壩上大氣綺麗使人流連忘返、夏的壩上勃發生機孕育美麗萬千、冬的壩上蕭殺肅穆倍感落陌荒涼，秋天的壩上，就成了最美的季節。
秋天的草原是彩色的，紅黃綠褐相間，別有一番韻味。它的豐富、高貴和成熟，宛如一幅意韻深刻的寫意畫。藍色的天幕上，云悠悠的飄著，彩色的地毯上，一群云錦般的羊群緩緩移動著，為這如畫的景色增添了一抹流動的色彩，一切都是天然渾成。
此時，你會完全陶醉于這濃濃秋意中，甚至于忘記按下相機的快門。浮燥的心會漸漸平和，盡情地去享受都市里少有的寧靜和愜意，一切煩惱都會了無蹤影，心中充滿了掙脫了憂傷羈絆后的快感。
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