帶薪休假制度對旅游業發展的影響

時間：2017-09-21 10:03:26 俏霞20由分享

　　我國的帶薪休假制度在2008年就已經出臺了，帶薪休假是職工的福利，那帶薪休假對于旅游業有什么影響嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假制度對旅游業發展的影響相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假制度對旅游業的影響

　　1.推行帶薪休假制度可以減弱旅游活動的季節性

　　“黃金周”的出現，使資源保護、接待能力、服務質量、安全管理很難得到保證，各景點在“黃金周”面臨巨大的工作壓力。旅游企業和景區景點在此期間多處于應急狀態，應急之后則又需要漫長的調整期，導致人力和資源的較大浪費。推行帶薪休假制度可以使集中的旅游流分散在一年的不同時間，有效地解決了“黃金周”帶來的負面影響問題。

　　實行帶薪休假制度,可以減弱旅游活動的季節性,消除由“黃金周”引起的供求矛盾。保持旅游地的合理容量,有利于旅游資源、環境和生態的保護,有利于服務質量的保證和提高,可使旅游者獲得最大限度的旅游享受。

　　2.推行帶薪休假制度有利于傳統文化的弘揚

　　2008年1月我國已經開始實施《職工帶薪年休假條例》，取消了“五一黃金周制度”,取而代之的是增加中秋節、端午節、清明節為法定假日。《條例》中規定連續工作一年以上的職工有帶薪休假的權利。這不但能緩解“黃金周制度”帶來的一系列負面影響，而且還有利于民族傳統文化的弘揚。近幾年以來，由于民族傳統的節日沒有休假，因而，人們只能休三個黃金周和雙休日，傳統節日被忽略，這不利于傳統文化的弘揚。

　　而推行帶薪休假制度，一方面，帶薪假期可以使公民有時間來遍訪祖國的大好河山，解開“名勝名山”情結，培養旅游者每年出游的習慣。另一方面，人們可以利用帶薪假期來放松身心，借此機會來參加形式多樣的紀念活動，比如祭孔大典、滿清文化節等，同時這又不失為一個全民教育的好機會，可以借此時機向公民介紹中國悠久的歷史和燦爛的文化以及關于傳統節日的優美傳說。

　　3.推行帶薪休假制度有利于貫徹“以人為本”發展觀

　　節假日的設計就應該“以人為本”，應該尊重人的生活規律和文化本身的規律， “黃金周”在人們的生理和心理上，容易造成一種大干大休、大起大伏、大起大落的循環狀態，既不利于休息，也不利于勞動。實行帶薪休假說明了黨和政府堅持了以人為本的科學發展觀，兌現了“把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點。同時，從“以人為本”的觀點來看，實行帶薪休假制度后，人們可以根據自己的喜好，將旅游活動安排在方便的時間進行，推動個人更有選擇空間的帶薪年休假制度，讓公眾享有必要的、真正的休息權，不僅是公民權利的體現，更可起到旅游經濟健康發展潤滑劑的作用。

　　帶薪休假制度的內容

　　為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。