工齡第十年年休假是有幾天2017年

時間：2017-09-28 09:32:17 俏霞20由分享

　　員工工作一年后就可以休年休假，那工齡第十年休多少天呢?2017年年休假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工齡第十年年休假是有幾天2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年工齡第十年年休假幾天

　　一、什么是年假

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。20010年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

　　二、職工帶薪年休假條例

　　第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　三、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　2017年假工齡怎么證實

　　1、就業(yè)登記證：離職時要關(guān)注

　　就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同信息，及時送到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)登記部門，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

　　2、社保繳費記錄：網(wǎng)上查詢

　　按照國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時間應(yīng)等同于員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時，也可登錄蘇州市社會保險基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費記錄，以證實本人工齡年限。

　　3、人事檔案：可提供工齡證明

　　一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。