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        年休假規(guī)定是自愿還是強制休

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          目前,很多的職工都是享受的年休假的,但也有的職工是不愿意休假的,那年休假是怎么規(guī)定的?是屬于自愿休假還是強制休假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假規(guī)定是否強制休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

          年休假規(guī)定是否強制休

          原則上,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問題,應(yīng)當(dāng)明確兩點:首先,對于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

          根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

          1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

          2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

          3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。

          用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

          職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

          年休假未休的工資計算

          1.年假安排及未休年假的工資怎么算

          用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

          用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

          2.離職時年假工資怎么算

          用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

          折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

          用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

          年休假出游好去處

          夏威夷

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