企業職工年休假是能休幾天
法律規定，企業職工工齡一年以上的均可以享受年休假，那年休假是能休多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的企業職工年休假的天數相關資料，希望大家喜歡!
企業職工年休假的天數
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
企業有統籌安排員工休帶薪年休假的權利，而安排員工休假本身同時也是企業的義務。然而有企業卻錯認為年休假應該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實，根據規定，只有當員工因為個人原因并以書面方式放棄休假時，企業才可以只支付其正常工作時間的工資。在其他情況下，應當由企業進行安排。
根據規定，法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。企業不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改的，應當加付賠償金。也就是說，企業最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。
企業職工年休假的規定
一、年休假的天數
在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年休假出游好去處
重慶
三兩部電影根本拍不完山城的美
從《火鍋英雄》到前不久的《從你的全世界走過》，這兩年拍電影的好像都看中了原本除了吃并不十分惹眼的重慶。這個被叫做小香港的地方，似乎就在今年迎來了它的第二春。橫跨長江的鐵索道、防空洞改造的洞子火鍋、穿過房子的輕軌……重慶在這些泛黃的畫面中，展現著比都市化更有味道的城市畫風。
電影之外還有一個更大的重慶等你去發現。它是山城走不完的上坡和下坡，它是再有韻味也不得不消失在城市發展中的十八梯，它是川美老教授默默保留下來的交通茶館，它是千與千尋世界里的洪崖洞，它是涂鴉街拐角處川美的一樹銀杏雨……相較于成都，這里沒有趙雷歌聲中的小酒館，但是這座城市它很真!
住宿推薦：重慶的住宿不貴，在江浙滬起碼得千百塊的精品酒店，在重慶住兩晚都不要一千，推薦重慶棠舍，就在交通大學邊上，離輕軌站步行5分鐘之內，酒店還配套有一個山頂的茶舍，觀景喝茶體驗感很好!
桂林
忘記陽朔，去看看全國最美的銀杏海洋
關鍵詞：中國最美銀杏
最佳出行時間：11月
推薦理由：上海出發最低200元出頭，杭州出發最低300出頭，南京出發最低350左右，廣州出發520元
靈川縣的海洋村雖與大海無關，但卻是一片銀杏的海洋。每到深秋時節，原本寧靜樸素的小村莊卻因為金黃的銀杏開啟了不一樣的篇章。田間地頭、鄉間院落還有溪頭水邊，秋風吹過，銀杏葉飄落形成雨簾。在這里，秋天只有一種顏色，但保證你絕對不會看膩。
銀杏相對集中的一個點，設有攝影家協會的大桐木攝影區，最出名的“白果王”也在這里。據說以前這里是不收門票的，但是隨著前往的游客越來越多，現在村民小凳子一擺也收起了5元/人的費用。
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